¿Qué significa un empleado de EAS?

Los trabajadores que reciben servicios de asistencia para empleados se llaman empleados de EAS. Los departamentos de recursos humanos contratan a las compañías de EAS para que brinden asistencia con problemas psicológicos, dificultades financieras, alcoholismo y dificultades conyugales, por mencionar solo algunos de los servicios prestados por las firmas profesionales de EAS. Como propietario de una pequeña empresa, debe saber cómo tratar con los empleados de EAS para que su empresa siga siendo justa y productiva.

Confidencialidad

Los empleados que aceptan ayuda con problemas personales, financieros y relacionados con el trabajo a través de un servicio de asistencia de empleo deben esperar una confidencialidad completa. Aunque su departamento de recursos humanos puede contratar inicialmente con el proveedor, los empleados se comunican con el proveedor directamente y ni el empleado ni el proveedor están obligados a notificar al personal de recursos humanos.

Estado

Un empleado de EAS seguirá siendo un empleado permanente de tiempo completo en su empresa, si ese era el estado del empleado antes de buscar servicios. Debe evitar indicar que dicho empleado está en libertad condicional debido a los problemas con los que está tratando. Si descubre que un empleado ha buscado ayuda a través de los servicios de asistencia de empleo, intente apreciar el hecho de que el empleado está haciendo algo acerca de sus dificultades al trabajar con profesionales.

Compensación

Los empleados de EAS no deben estar sujetos a salarios reducidos o una reducción en el número de horas programadas. Si tal empleada indica que sus problemas le dificultan trabajar a tiempo completo, no tiene la obligación de proporcionar trabajo a tiempo parcial. Sin embargo, si el empleado ha sido valioso en el pasado, es posible que desee ofrecer horas de medio tiempo en anticipación de que el empleado regrese al estado de tiempo completo eventualmente.

Beneficios

Si un empleado de EAS mantiene un horario de tiempo completo, debe proporcionar beneficios completos tal como lo haría con cualquier otro empleado. En particular, si se entera de que un empleado ha buscado servicios de asistencia de empleados para obtener ayuda con problemas de salud, es ilegal que cancele los beneficios de salud basándose en esa información.

Deberes

No tiene obligación de reducir los deberes de un empleado de EAS. Debido a que paga salarios regulares y brinda beneficios completos, tiene derecho a esperar que el empleado le brinde servicios completos a su compañía. Aunque no puede despedir a un empleado por buscar servicios de asistencia para el empleo, si dicho empleado indica que no puede cumplir con sus obligaciones laborales, puede reemplazarlo por un empleado que pueda hacerlo.