¿Cuáles son algunos ejemplos de beneficios para empleados?

Los beneficios para empleados se han convertido en una expectativa para los empleados en el siglo XXI y un requisito para los empleadores que desean ser competitivos en términos de atraer y retener trabajadores calificados. Se puede ofrecer una amplia gama de beneficios, monetarios y no monetarios. Los empleadores que toman medidas para aprender qué es lo más importante para sus empleados pueden garantizar que se valore su combinación de beneficios.

Beneficios de salud

La cobertura de atención médica se ha convertido en una expectativa importante para los empleados y un conductor principal para ellos al elegir empleadores. Según Salary.com, hay una serie de opciones de beneficios de atención médica disponibles para los empleadores. Estos incluyen planes de cobertura de indemnización o pago por servicio, planes de atención administrada, organizaciones de mantenimiento de la salud (HMO) y planes de punto de servicio. Cada uno de estos planes varía ampliamente y ofrece diferentes beneficios en términos de cobertura y costo. El costo es un factor importante para los empleadores al elegir las opciones de cobertura cuando intentan equilibrar el valor para los empleados y los costos de beneficios generales para el negocio.

Beneficios de jubilación

Una encuesta realizada por el Centro Transamerica para Estudios de Jubilación en 2010 indicó que el 47 por ciento de los empleados dice que aceptaría un salario más bajo si un trabajo ofreciera excelentes beneficios de jubilación. Esto probablemente no sea sorprendente dado el envejecimiento de América. A medida que los empleados envejecen, se preocupan más por los gustos después del trabajo. Los empleadores que pueden proporcionar planes de jubilación atractivos pueden competir eficazmente por trabajadores calificados.

Beneficios obligatorios

Los empleadores tienen la flexibilidad de ofrecer muchos beneficios basados en sus propias preferencias y necesitan competir con otros empleadores, pero el gobierno exige algunos beneficios y los empleadores deben pagar la totalidad o parte de los costos de estos beneficios. Estos incluyen la Seguridad Social, el seguro de desempleo y el seguro de compensación para trabajadores.

Beneficios no monetarios

Si bien la mayoría de los beneficios para empleados representan un costo para la organización, hay muchos beneficios que los empleados valoran que se pueden proporcionar a un costo muy bajo o sin costo alguno, dice Lin Grensing-Pophal, autor de "Gestión de empleados para pequeñas empresas". Eso puede ser un gran beneficio, especialmente para las pequeñas empresas. Estos incluyen cosas simples como el reconocimiento y la programación flexible, así como café gratis, meriendas y refrigerios.