¿Cuáles son las causas de la alta tasa de rotación laboral?

La alta rotación laboral se puede atribuir a una serie de factores, desde problemas con escalas salariales hasta conflictos con la administración de la empresa. A pesar de estas causas, es importante reducir la alta rotación, ya que se refleja mal en la imagen de la empresa. Además, una alta rotación puede dificultar la contratación de nuevos talentos. Una vez que encuentre las causas del alto volumen de negocios en su empresa, tome medidas rápidas para revertir el rumbo para que el volumen de negocios no afecte la productividad ni los resultados de la empresa.

Identificación

Las altas tasas de rotación laboral se caracterizan por el "movimiento de trabajadores dentro y fuera del empleo", afirma la Asociación de Historia Económica. Este movimiento se mide por el número de empleados de una empresa en particular que renuncian, son despedidos o son despedidos de sus cargos. Esta tasa está determinada por cuántos empleados en cada 100 por separado de la empresa, según EH.net.

Causas

Las causas de la alta tasa de rotación laboral son variadas y cambian entre las diferentes industrias. De acuerdo con la Academia Americana de Médicos de Familia (AAFP), las causas de alta rotación dentro de una empresa incluyen la falta de comunicación entre el personal y la gerencia, la falta de recursos y el apoyo dentro de la organización para los empleados, la asignación desequilibrada de tareas y responsabilidades, la falta de capacitación adecuada y un entorno de trabajo físico menos que deseable.

Resoluciones

Encueste al personal y averigüe por qué hay una tasa de rotación tan alta; quizás la tasa de pago de su compañía no sea competitiva en comparación con otras organizaciones en la misma industria. Quizás sus técnicas de gestión sean menos profesionales y menos comprometidas. Mantenga una política de puertas abiertas para la alta gerencia y anime a los empleados a entrar, sin consecuencias, y discuta los problemas que tienen con la compañía en general. Si puede hacer que hablen, recibirá una gran cantidad de comentarios sobre las causas de la alta rotación en su organización.

Consideraciones

Si bien es importante hacer lo que pueda como organización para evitar una alta rotación de personal, también debe considerar a su compañía como un todo. Lo último que desea es que sus empleados, a pesar del hecho de que son el activo más valioso de su empresa, influyan en la política de la empresa en función de las tasas de rotación anteriores y las amenazas de dejar de fumar. Genere una política basada en lo que es mejor para los clientes que atiende y lo que más le conviene a su empresa en términos de crecimiento, finanzas y su perfil de la industria. Si mantiene el enfoque en estas áreas, mientras fomenta el crecimiento profesional de su personal al mismo tiempo, las tasas de alta rotación deberían equilibrarse.