Los empleadores y las etapas de la certificación sindical

Sepa qué se espera de usted como empleador durante las etapas de la certificación sindical. La Ley Nacional de Relación Laboral establece el procedimiento para formar un sindicato, certificar un sindicato y la conducta prohibida del empleador mientras ocurren estas etapas. La NLRA proporciona los deberes que un empleador tiene después del proceso de certificación.

Tarjetas

El primer paso para certificar a un sindicato es captar el interés de los empleados en formar su propio sindicato o unirse a un sindicato existente. Los empleados muestran su interés llenando las tarjetas de autorización y luego enviándolas a la Junta Nacional de Relaciones Laborales con una petición formal. La NLRB se comunica con el empleador para obtener los nombres de sus empleados, que luego se comparan con las tarjetas A. Si hay suficiente interés en la unión, la NLRB programa una votación secreta.

Como empleador, debe proporcionar los nombres de sus empleados a la NLRB cuando se le solicite. Durante este tiempo, no puede degradar, terminar y amenazar con terminar o interferir de alguna manera con la formación sindical. No puede interrogar a los empleados sobre el sindicato o su participación.

Voto secreto

La votación secreta la lleva a cabo la NLRB en su empresa. El representante de la NLRB proporcionará una caja para recoger las boletas de papel de los empleados y permanecerá allí cuando se depositen las boletas. Las boletas se contarán en la NLRB y, si hay un número suficiente, se certificará al sindicato. Como empleador, debe proporcionar la ubicación de la boleta. No puede interferir de ninguna manera con la boleta electoral ni desanimar a los empleados para que voten.

Proceso de dar un título

Una vez que el sindicato está certificado, el empleador y el sindicato deben comenzar a trabajar en el acuerdo de negociación colectiva. El acuerdo de negociación colectiva define el contrato para todos los miembros del sindicato y tendrá prioridad sobre los contratos existentes. Varios elementos que se negociarán incluyen incrementos de salario y aumento de salario; horas de trabajo y descanso; tipos de planes de seguro; cálculo del tiempo de vacaciones y días de enfermedad; y otras cuestiones, como el kilometraje o los costos de uniformes.

Deberes del empleador después de la certificación

Después de la certificación del sindicato, un empleador debe negociar de buena fe con los funcionarios del sindicato el contrato del miembro. La buena fe se mide objetivamente observando la conducta de ambas partes, como la programación de negociaciones frecuentes y la persona en la mesa que tiene la autoridad para resolver el problema. Mientras continúa la negociación, el empleador no puede reducir las tasas de pago ni cambiar los beneficios, ya que estos se congelan hasta que se acepte el nuevo contrato. Un empleador ya no puede negociar individualmente con un empleado sobre su salario o beneficios, ya que los nuevos empleados se convierten automáticamente en miembros del sindicato.