Maneras de rescindir los contratos de trabajo

Eventualmente, los empleados dejarán un trabajo al encontrar un nuevo trabajo en otro lugar, retirándose, por renuncia o por despido. Aunque las tres primeras razones son positivas desde el punto de vista de un empleado, la última razón no es y puede llevar a malos sentimientos u otros problemas. Los operadores de pequeñas empresas enfrentan desafíos similares al despedir empleados, pero no todos los métodos tienen el mismo nivel de impacto o estigma para los trabajadores separados.

Despedida de empleados

Cuando el negocio es malo, pero tal vez no sea lo suficientemente malo como para separar permanentemente a los empleados, se puede usar un permiso para iniciar el proceso de terminación de empleo. Las licencias pueden ser parciales, por unas pocas horas a la semana o por períodos en los que los empleados son despedidos temporalmente hasta que el trabajo mejora. Bajo cualquier acuerdo de permiso, un empleado puede cobrar algunos, si no todos, los beneficios de empleo. También puede usar el tiempo libre para buscar un nuevo trabajo, abandonándolo voluntariamente una vez que se haya asegurado un nuevo empleo.

Reducción de la fuerza laboral

Los despidos permiten a las empresas dejar ir a los empleados por razones distintas al rendimiento. Bajo este acuerdo, los empleados pueden ser despedidos, aunque bajo ciertas condiciones pueden aplicarse las reglas federales de la Ley WARN. La Ley WARN requiere que las compañías envíen un aviso con 60 días de anticipación a los empleados si se planea un cierre de planta o despidos masivos. Las compañías afectadas incluyen aquellas que emplean a más de 100 trabajadores con planes de despedir a al menos la mitad de ellos en un solo sitio. Se aplican excepciones y otras reglas deben tomarse en consideración antes de que los empleados sean despedidos.

Compra de trabajo

Una forma de suavizar el golpe de separación de los empleados es que las pequeñas empresas compren trabajadores. Bajo este acuerdo, la compañía puede primero ofrecer paquetes de separación a las personas que voluntariamente deciden dejar la compañía, proporcionando una cantidad fija de dinero por cada año de servicio. Ese dinero se puede distribuir a lo largo del tiempo o en una suma global, y esa elección generalmente se deja al empleado. Jonathan Burton escribe para la edición del 11 de junio de 2006 de Market Watch: "En algunas circunstancias, una suma global puede ser más segura que los ingresos programados regularmente, como cuando una empresa está en apuros financieros o su administración podría verse tentada a hacerlo". haga otros planes para los pagos prometidos ”. Como propietario de un negocio, tiene el deber ético de informar a sus empleados que se separarán pronto sobre sus problemas financieros.

Empleados de bomberos

Tan difícil como los otros métodos de separación pueden ser tanto para el empleado como para el empleador, el despido absoluto de un empleado puede ser la píldora más amarga de tragar. También puede ser un movimiento muy necesario. Al documentar un mal comportamiento continuo o descubrir un acto grave, como robar a la compañía o jurar a un cliente, puede dejar que el empleado se vaya inmediatamente. Texas es un estado a voluntad que significa "... cualquiera de las partes en una relación laboral puede modificar cualquiera de los términos o condiciones de empleo, o terminar la relación por cualquier motivo, o sin ningún motivo en particular, con o sin anticipación. “Como operador de una pequeña empresa, todavía debe tener en cuenta cómo un empleado separado recibirá la notificación de despido, así como el impacto en la moral de su equipo restante.