Cinco maneras de reforzar el boletín de su empleado

Los departamentos de recursos humanos en empresas de tamaño mediano a grande siempre están buscando formas de involucrar y conectar a los empleados y moldear la cultura de la empresa. Los boletines informativos para empleados son una herramienta ideal para llegar a todos y crear camaradería. Mantener a los empleados ansiosos por el próximo número significa mantener el boletín informativo fresco e interesante y reforzarlo cuando sea necesario.

Entrevistas

Las entrevistas son una forma rápida de obtener información para un boletín informativo para empleados. Al grabar el audio de la entrevista y transcribirlo, o partes de él, en texto, la entrevista se convierte rápidamente en un artículo principal. Entrevistar a todos los niveles de personal es una forma divertida de conocer a los empleados y aprender más sobre la compañía y cómo funciona. Un caché de entrevistas también puede ser saqueado de citas para usar en futuros artículos del boletín.

Los formatos

Adopte un nuevo enfoque de los boletines y rompa el molde tradicional al formatearlos de la manera que utilizan los editores de revistas. Las barras laterales, las listas, el vocabulario, las preguntas frecuentes y los cuestionarios son formatos que agregan interés, ayudan a construir una historia más amplia y atraen a los lectores. Por ejemplo, un artículo de boletín informativo que recuerde a los empleados sobre el inminente clima invernal y cómo puede afectar la jornada laboral también podría Incluya una barra lateral que describa cómo conducir en la nieve o las formas de eliminar la nieve y el hielo de los parabrisas. Las barras laterales son fragmentos de información colocados al lado o dentro de un artículo destacado y resaltados mediante el uso de un cuadro o borde de color.

Las fotos

Los empleados están interesados ​​en ver las noticias, así como en leer las noticias. Incluir fotos de empleados en el trabajo y el juego agrega un contexto visual para eventos, logros y premios de la compañía. Tomar una foto de los ganadores de los premios, los oradores de la conferencia o la última fiesta de cumpleaños de los empleados e incluirla en el próximo boletín informativo es una forma fácil de llenar una página y atraer a los lectores. Al crear un boletín en línea, haga clic en la foto y vincúlela a una página que contenga más detalles sobre el evento fotográfico.

Celebraciones

Conecte el mundo interno de la empresa con el mundo externo mediante la identificación de varios días festivos extraños por número de boletín. Los libros como el "Calendario de eventos de Chase" o "El calendario del maestro" son tesoros de fechas, eventos y días festivos disponibles para que los editores de boletines puedan aprovechar. Por ejemplo, las vacaciones extravagantes que son relevantes para la empresa siempre son una forma divertida de reforzar el boletín de una empresa. Una empresa de la industria electrónica puede celebrar el cumpleaños de Ben Franklin o Thomas Edison, el Día del vuelo de las cometas o algún otro hito apropiado.

Departamentos

Agregue una noticia para cada departamento de la compañía, sin importar cuán pequeño sea. Identifique a una persona de contacto en cada departamento que pueda brindarle información más personal, como cumpleaños, eventos departamentales o los detalles de por qué todos en la contabilidad llevaban puesto un Stetson el jueves pasado. Incluir a todos le da al editor mucha más información con la que trabajar y brinda la oportunidad de incluir empleados que hacen contribuciones que pueden pasarse por alto.