El uso de pruebas psicológicas en los procesos de reclutamiento laboral.

Contratar y capacitar a nuevos empleados puede ser un proceso costoso. Para ayudar a mantener el volumen de negocios al mínimo, algunas empresas emplean pruebas psicológicas para garantizar que los empleados potenciales sean adecuados antes de contratarlos. Sin embargo, las pruebas psicológicas no solo se utilizan durante el proceso de contratación. Algunas compañías usan estas pruebas para monitorear la idoneidad continua de los empleados que han estado en el trabajo por algún tiempo.

Propósito

El propósito de las pruebas psicológicas es tomar decisiones de contratación más informadas. Muchas compañías consultan a compañías externas para realizar pruebas de estas pruebas y evaluarlas en un esfuerzo por mantener las pruebas imparciales y para ayudar a protegerse contra juicios. Las pruebas psicológicas se utilizan para determinar, en particular, la capacidad de los empleados potenciales para trabajar en condiciones estresantes y para evaluar el potencial de un posible empleado para manejar el trabajo de manera efectiva en esas condiciones.

Beneficios

El uso de pruebas psicológicas puede reducir el riesgo de que una compañía sea demandada, según Mike Poskey de ZeroRisk HR, una compañía que se especializa en estrategias y soluciones para una mayor retención de empleados. Una razón es que las pruebas psicológicas pueden ayudar a reducir la cantidad de empleados con problemas. Las pruebas psicológicas pueden ser particularmente útiles para trabajos con un alto factor de estrés, como la aplicación de la ley, el campo médico o la extinción de incendios, ya que estas pruebas pueden ayudar a determinar la capacidad de un empleado potencial para trabajar bajo estrés. Dicha selección puede ayudar a una empresa a contratar empleados más adecuados y ahorrar en el costo de una alta rotación de empleados.

Validez

Ninguna prueba psicológica es completamente válida o confiable. Según el Dr. Wade Silverman, de la Asociación de Psicología de Florida, las pruebas psicológicas son "tan válidas como las pruebas médicas estándar" y son administradas e interpretadas por psicólogos clínicos y forenses. Incluso en ese caso, una evaluación psicológica adecuada requiere una serie de pruebas realizadas a lo largo del tiempo porque una o dos pruebas pueden ser contradictorias. Teniendo esto en cuenta, la validez de las pruebas administradas en una sola sesión es sospechosa.

Legalidad

Las pruebas psicológicas son legales en la mayoría de los estados, siempre que las pruebas sean administradas por una organización profesional o un psicólogo. Algunos estados tienen leyes de privacidad específicas que impiden que una empresa obligue a los empleados a participar en pruebas psicológicas, así que verifique la ley de su estado. Terminar a un empleado que rechaza una prueba psicológica en uno de estos estados podría resultar en una demanda basada en un nudo de la ley de privacidad. Por otro lado, algunos estados, incluyendo California, requieren exámenes psicológicos, particularmente en el cumplimiento de la ley y campos similares. Dado que la Ley de Estadounidenses con Discapacidades limita el uso de pruebas por parte de posibles empleadores, evite usar pruebas diseñadas para revelar discapacidades, en particular la esquizofrenia y la depresión maníaca. Tales pruebas pueden llevar a reclamos de discriminación basados ​​en problemas médicos.