Leyes impositivas de los Estados Unidos para indemnización por despido

Varias decisiones y aclaraciones de la ley tributaria han obligado a las empresas a cambiar la forma en que informan los ingresos de los empleados. Ahora, los ingresos se dividen en una variedad de categorías y hay grupos correspondientes de reglas para cada categoría de ingresos. Para que usted cumpla con la ley tributaria del Servicio de Impuestos Internos con respecto a la indemnización por despido, es imperativo que se familiarice con algunas de las decisiones de ley tributaria más impactantes.

Definición

La indemnización por despido es el monto adicional al salario pagado a un empleado una vez que el empleado ha sido despedido o su trabajo ha sido eliminado. El monto de la indemnización por despido lo especifica el empleador y generalmente se describe en el contrato del empleado. La indemnización por despido a menudo incluye pagos basados ​​en meses de servicio así como dinero para contratar a un reclutador o pagar un servicio de colocación de empleados.

Categorización

De acuerdo con la ley 63 de los EE. UU. Del Código del IRS, el ingreso sujeto a impuestos se define como el ingreso bruto menos las deducciones. Las únicas fuentes de ingresos que son excluibles de los ingresos gravables son las que se describen específicamente en las secciones 101-140 del código tributario del IRS. Estos incluyen ciertos regalos, bonos, beneficios por fallecimiento, compensaciones por enfermedades y lesiones, ciertas contribuciones al plan de atención médica, ingresos suplementarios de seguridad y muchas otras fuentes de ingresos. Sin embargo, la indemnización por despido no se define como ingresos excluibles y debe contabilizarse como parte de los ingresos de un empleado. Lo que significa que debe incluir este pago en el formulario W-3, tal como incluiría los salarios de sus empleados en un formulario W-2.

Impuestos

Según la ley fiscal del IRS, la indemnización por despido se contabiliza y grava como ingresos suplementarios. Usted es responsable de la retención de impuestos e incluir esos montos en su formulario 941. Internal Revenue Bulletin 2008-24 establece que en los casos en que un empleado es despedido involuntariamente, la indemnización por despido se debe pagar semanalmente en la cantidad del salario del empleado.

Requerimientos

Los empleadores no están obligados por ninguna ley laboral o del IRS a proporcionar a los empleados un paquete de indemnización por despido. La Ley de normas laborales justas solo dicta que un empleador debe pagar los salarios de sus empleados hasta que completen su empleo. Muchas empresas incluyen paquetes de despido para atraer a los mejores empleados. Si decide ofrecer o no ofrecer la indemnización por despido, su decisión debe incluirse en su manual del empleado.