Tipos de discriminación en el lugar de trabajo y regulaciones gubernamentales

La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) se estableció para hacer cumplir las leyes federales relacionadas con el empleo y ha discriminado ilegalmente a un solicitante por motivos de raza, religión, sexo, nacionalidad, edad y discapacidad. Muchas de las leyes de la EEOC fueron establecidas por el presidente Kennedy después del Movimiento por los Derechos Civiles, pero se realizan revisiones frecuentes para garantizar la máxima igualdad en el lugar de trabajo.

Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964.

Presentado por el presidente John F. Kennedy en 1963, el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 restringe a los empleados y empleadores en los EE. UU. De discriminar a alguien por motivos de raza, religión, nacionalidad o sexo, según la EEOC. Además, el Título VII también restringe las represalias contra alguien que se haya quejado, presentado una investigación o demandado por discriminación.

Los empleadores deben proporcionar un entorno para todas las religiones a menos que requiera una cantidad excesiva de tensión en el negocio.

El Título VII también hace que sea ilegal discriminar a las mujeres embarazadas o que tienen una condición médica relacionada con el embarazo, una revisión llamada Ley de Discriminación por Embarazo.

Ley de igualdad salarial de 1963

La Ley de igualdad de remuneración de 1963, firmada por el presidente Kennedy, prohíbe los salarios desiguales para hombres y mujeres si ocupan el mismo puesto en el lugar de trabajo. La ley también restringe las represalias en caso de que un hombre o una mujer presenten una demanda o queja sobre este ámbito de discriminación, según la EEOC. La ley promueve la igualdad entre hombres y mujeres en el lugar de trabajo.

Discriminación por edad en la Ley de empleo de 1967

La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 ayuda a proteger a las personas de 40 años o más en los EE. UU. De la discriminación por edad en el proceso de empleo, así como de las represalias por presentar una queja.

La ley se revisó durante la Junta de Regentes de Kimel v. Florida, que estableció que la ley no se aplica a la contratación en los niveles de gobierno estatal y federal, según el sitio web de la Facultad de Derecho de la Universidad de Cornell. Pero los estados tienen sus propias leyes de discriminación de edad que se aplican.

Ley de Estadounidenses con Discapacidades y Secciones 501 y 505 de la Ley de Rehabilitación

Firmado por el presidente George HW Bush en 1990, el Título I de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades ha declarado ilegal discriminar, en los gobiernos estatales o en el sector privado, contra una persona calificada que tenga una discapacidad, y la protección contra represalias en caso de una Queja o demanda. Los empleadores también deben proporcionar alojamiento para estas condiciones físicas o mentales dentro de lo razonable. El alojamiento no debe causar una tensión indebida al negocio del empleador.

Las secciones 501 y 505 de la Ley de Rehabilitación de 1973 restringen la discriminación de personas calificadas con discapacidades en el gobierno federal, y también exigen que los empleadores se adapten razonablemente a los empleados discapacitados durante el empleo.