Tipos de evaluación de trabajo

Una evaluación de trabajo implica el uso de un proceso sistemático para determinar la importancia, el valor monetario y la complejidad de los trabajos en una organización en relación con los demás. Un sistema de evaluación de trabajo efectivo puede ayudar a determinar la mejor tasa de pago para un puesto y desarrollar una descripción de trabajo amplia que se adapte fácilmente a las necesidades de la compañía a medida que cambian con el tiempo. Las técnicas populares utilizadas en las evaluaciones de trabajo incluyen la clasificación, el método de puntos, la comparación de factores y la clasificación.

Clasificación

La técnica más simple y común para la evaluación de puestos de trabajo emplea un sistema mediante el cual los asociados de recursos humanos o los consultores clasifican los puestos de trabajo en una organización basándose en un solo factor, como la dificultad o la educación necesaria para desempeñar el trabajo de manera efectiva. Luego, basan la compensación en el orden de clasificación con la posición más alta ganando el salario más alto. Este método menos costoso de evaluación de trabajos funciona bien para empresas pequeñas con presupuestos ajustados. Si bien este método puede resultar efectivo, su sistema analítico no alcanza la profundidad suficiente para determinar otras cosas asociadas con la evaluación del trabajo, como el valor del trabajo para la organización individual o las competencias experienciales necesarias para realizar el trabajo correctamente.

Método de punto

Una técnica de evaluación de trabajos más compleja, el método de puntos, requiere que los evaluadores asignen puntos a una serie de características de compensación basadas en el nivel de habilidad, responsabilidad, esfuerzo requerido y condiciones de trabajo. Luego evalúan el nivel al que cada uno de ellos está presente en el trabajo y asignan puntos en consecuencia. Los trabajos con los puntos más altos obtienen el salario más alto con esta técnica popular.

Comparacion de factores

La comparación de factores, un método sofisticado pero que consume mucho tiempo, utiliza las técnicas que se encuentran en varios esquemas de evaluación de trabajos. El primer paso en la comparación de factores implica evaluar cada trabajo en función de las características utilizadas en el método de puntos, pero sin asignar puntos. A continuación, los evaluadores analizan sus hallazgos con la tasa de pago del mercado para los factores de compensación clasificados en el primer paso. Finalmente, establecen trabajos de referencia externos que utilizan para comparar con el trabajo y sus características compensables para determinar la tasa de pago.

Clasificación

El método de clasificación requiere que los evaluadores clasifiquen los trabajos en grupos con relativamente el mismo valor para una empresa. Los grupos son comúnmente llamados grados. Los evaluadores clasifican las calificaciones con características de compensación similares juntas. Las características pueden incluir el nivel de responsabilidad requerido, las competencias requeridas y el esfuerzo físico necesario para realizar el trabajo. Aquellos que evalúan las posiciones pueden optar por incluir otras características, como los niveles de educación o de seguridad requeridos.