Diferencias de género en la fuerza laboral

Puede parecer una práctica comercial inadecuada y, ciertamente, no hace nada para ayudar a retener y reclutar empleados, pero las diferencias de género en el lugar de trabajo son más comunes de lo que cree. A los hombres y mujeres a veces se les paga por el mismo trabajo a tasas de pago desproporcionadas y, a menudo, tienen un valor diferente para el empleador para el que trabajan. Comprender las diferencias de género dentro de una fuerza laboral puede ayudarlo a resolverlos y producir un grupo de empleados innovador e imparcial.

Historia

Históricamente, ha habido diferencias de género en el lugar de trabajo desde que las mujeres ingresaron en masa a la fuerza laboral a principios del siglo XX. Estas diferencias se derivan del hecho de que se esperaba que las mujeres desempeñaran un papel específico de género que se centrara principalmente en criar hijos y mantener un hogar. En muchos casos, las mujeres no fueron vistas como una valiosa adición al ambiente de trabajo y no fueron tratadas por igual en términos de salarios y responsabilidades laborales asignadas.

Pago desproporcionado

Una de las principales diferencias de género en el lugar de trabajo tiene que ver con el pago desproporcionado. Según el Comité Nacional de Equidad de Pagos, sigue existiendo una brecha de género en la tasa de pago. Según el sitio web de NCPE, a partir de 2008, los ingresos anuales de las mujeres eran solo del 77 por ciento de los de los hombres, lo que significa que a las mujeres se les paga el 77 por ciento del salario total de los hombres por el mismo trabajo.

Discriminación de Género / Acoso

Las diferencias de género también existen en la forma en que se trata a las personas en el lugar de trabajo, a partir de bromas que se hacen a expensas de un género u otro o tareas de trabajo asignadas basadas en el género. El acoso sexual existe para ambos sexos, y cualquiera de los dos puede estar sujeto a problemas de acoso por parte de un miembro del sexo opuesto. El sesgo de género y la discriminación a menudo son más publicitados cuando las mujeres son las víctimas, pero también puede sucederle a los empleados varones.

Consideraciones

Las diferencias de género existen en el lugar de trabajo a pesar de sus mejores esfuerzos como compañía para tratar a todos de manera justa. Sin embargo, hay pasos que puede tomar para asegurar una mayor igualdad. Desde llevar a cabo capacitación sobre sensibilidad hasta instituir políticas sobre acoso sexual y bromas despectivas y mantener una política de puertas abiertas para que los empleados se acerquen a usted con temas de igualdad de género, todos pueden contribuir a cerrar la brecha en este tema.