Dos estrategias que se pueden utilizar para reducir el ruido en el lugar de trabajo

De acuerdo con los resultados de un estudio en línea realizado por Medicina Ocupacional y Ambiental, tanto como el 21 por ciento de los trabajadores sufren niveles de ruido continuamente altos en el lugar de trabajo. Los niveles de ruido por encima del nivel de comodidad de un trabajador pueden producir altos niveles de estrés, lo que contribuye a condiciones tales como enfermedades del corazón. Las organizaciones deben desarrollar estrategias efectivas de ruido para reducir el nivel de ruido en sus lugares de trabajo.

Controles de ingeniería

Según la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA), los controles de ingeniería son el método preferido para reducir los niveles de ruido en el lugar de trabajo. El uso de controles de ingeniería para ayudar a reducir el ruido implica modificar el equipo. Algunas técnicas de modificación de equipos para reducir el ruido producido incluyen el uso de técnicas de absorción de sonido, como equipos o dispositivos de amortiguación para absorber vibraciones. Si las técnicas de ingeniería no logran reducir los niveles excesivos de ruido, se deben proporcionar dispositivos auditivos de protección a los empleados.

Controles administrativos

Los controles administrativos también pueden ser muy efectivos para reducir los niveles excesivos de ruido en el lugar de trabajo. Los tratamientos en la habitación, como colocar alfombras y otras barreras de ruido entre el trabajador y el equipo, pueden ayudar a reducir efectivamente los niveles de ruido. El equipo puede ser reubicado en áreas del lugar de trabajo que están menos ocupadas. Reemplazar equipos obsoletos con una versión más silenciosa o equipos en funcionamiento a niveles más bajos de velocidad también son útiles para reducir el ruido.

Evaluación

La exposición prolongada a niveles de ruido poco saludables puede causar un daño potencial al oído y elevar los niveles de estrés de los empleados. Las corporaciones deben desarrollar estrategias para reducir el ruido en el lugar de trabajo. Identificar la fuente de ruido excesivo es el primer paso en el proceso de evaluación. Se deben realizar encuestas de sonido para evaluar los niveles de ruido actuales. Las mediciones de los niveles de ruido deben registrarse durante el transcurso de la jornada laboral. Si se encuentra que los niveles de ruido son demasiado altos, se deben tomar medidas para reducir estos niveles o para eliminar al empleado del ambiente ruidoso.

Cambiar las políticas de ruido en el lugar de trabajo

OSHA requiere que los empleadores desarrollen e implementen una política de ruido en el lugar de trabajo para los empleados que están expuestos a niveles de ruido por encima de las regulaciones de OSHA. Las regulaciones están diseñadas para proteger a los empleados de la pérdida de audición causada por la exposición prolongada a niveles de ruido poco saludables. Los gerentes deben evaluar los niveles de ruido en el lugar de trabajo en su organización y tomar las medidas necesarias para mejorar. Esto puede implicar cambiar la estrategia de una empresa para lidiar con los niveles de ruido. Las organizaciones deben revisar periódicamente sus políticas de ruido y su efectividad para reducir los niveles de ruido en el lugar de trabajo.