¿Cuáles son las funciones de la psicología organizacional industrial?

La práctica de la psicología industrial-organizacional es, simplemente, el estudio de cómo trabajan las personas, dónde trabajan las personas y cómo funcionan los lugares de trabajo. La mayoría de las personas pasarán cerca de un tercio de sus vidas trabajando en una oficina, fábrica u otro lugar, por lo que una gran parte del día, así como sus vidas productivas, se dedican a estas actividades. Al estudiar la psicología industrial y organizativa, las empresas pueden crear lugares de trabajo más agradables para sus empleados, contratar y retener a personas más talentosas, y minimizar el tiempo de enfermedad y otros problemas dentro del entorno corporativo.

Entender por qué la gente busca trabajo

Una función de la psicología industrial-organizacional es estudiar las razones por las cuales las personas buscan los trabajos que realizan y qué se puede hacer para ayudar a que su entorno laboral sea más estimulante. La psicología de E / S también busca minimizar el "presentismo", que es cuando los empleados se presentan a trabajar y hacen lo mínimo para pasar el día. Al estudiar cómo motivar a los empleados, la psicología de E / S les permite a las compañías ofrecer incentivos para el trabajo, lo que hace que sus empleados no solo disfruten de su trabajo, sino que esperan poder trabajar cada día.

Atraer buenos empleados

Una segunda función importante de la psicología industrial-organizacional es atraer a personas trabajadoras y motivadas a través del proceso de contratación. Existe un arte para elaborar el anuncio de búsqueda de ayuda adecuado, para crear un proceso que entusiasme a los empleados potenciales y hacer que quieran trabajar para usted, y para crear un lugar de trabajo que facilite y promueva la retención de estos empleados. El arduo trabajo involucrado en la contratación de alguien no sirve para nada si esa persona renuncia seis meses después porque el lugar de trabajo no es deseable.

Crear Rúbricas de Pruebas

Una tercera función importante de la psicología industrial-organizacional es crear rúbricas de prueba para todas las funciones del lugar de trabajo. Ya sea las pruebas psicológicas y morales en profundidad que los empleados pueden realizar antes de obtener una entrevista en una cadena de tiendas minoristas, o las pruebas realizadas por las fábricas para ver qué tan rápido los empleados pueden reconocer y decodificar cadenas de números y otra información en un entorno de producción, la psicología industrial-organizacional es el razonamiento detrás de estas pruebas, y las personas empleadas para crearlas lo hacen para asegurarse de que todos los empleados sean capaces de hacer el trabajo requerido en ese entorno laboral.