¿Cómo recomendarías que las organizaciones adopten códigos de vestimenta?

Cuando sus empleados continuamente se presentan para trabajar vestidos inadecuadamente, puede ser el momento de instituir un código de vestimenta. Las políticas de vestimenta en el lugar de trabajo por lo general no son tan buenas como las primeras, pero cuando explica su motivación, busca información y proporciona claramente una dirección, es mucho más aceptable. Sus empleados lo representan y usted tiene el derecho y la responsabilidad de asegurarse de que los clientes no se sientan incómodos con su personal y que la vestimenta de los empleados no avergüence a sus compañeros de trabajo.

Discusión

Antes de instituir una nueva política de código de vestimenta, realice una serie de reuniones con sus empleados para obtener su opinión sobre el tema. Ya sea que su empresa requiera ropa formal para el trabajo durante la semana y permita días ocasionales para la vestimenta informal o que proporcione un ambiente más informal en todo momento, debe establecer pautas. Use la información que reciba de los gerentes sénior, los trabajadores de primera línea y el personal de apoyo. Hable con los clientes para tener una idea de cómo prefieren ver a sus trabajadores vestirse. Recopile la información y redacte una política que aborde sus deseos.

Aclarar

Defina los parámetros de su código de vestimenta y envíe una nota a todos los empleados. Explique que la política afecta a todos por el perfil de la empresa. Sea claro en sus regulaciones. Por ejemplo, si espera que los hombres usen corbatas, dígalo e incluya las instrucciones de que las corbatas deben usarse con camisas de vestir con cuello. Explique sus requisitos para el calzado señalando que los hombres deben usar calcetines con zapatos de vestir o mocasines y que las mujeres deben ponerse una manguera o calcetines con sus zapatos. Aclare si espera que los trabajadores usen uniformes o camisetas de la empresa con el logotipo de la empresa que proporcionará.

Las restricciones

En la misma nota, debe enumerar las opciones de vestuario y los accesorios no permitidos en su lugar de negocios. Puede, por ejemplo, enumerar artículos tales como calzado deportivo, sudaderas, pantalones cortos y pantalones de mezclilla. Enumere el atuendo inapropiado que haya visto en los trabajadores, como minifaldas, blusas y suéteres de corte bajo, trajes transparentes y pantalones ajustados. Una vez que haya enviado la nota, actualice el manual de políticas de su empresa para incluir las disposiciones del código de vestimenta para que los nuevos empleados sean notificados desde el principio. Implemente las consecuencias por violar el código de vestimenta, como ser enviado a casa o ser redactado.

Tutoría

Si bien puede ser lo más claro posible con su política de vestimenta, lo más probable es que tenga empleados que empujen el sobre para ver qué tan lejos pueden llegar. Al mismo tiempo, puede encontrarse con empleados que no entienden los nuevos requisitos. Aproveche la oportunidad para hablar en privado con los empleados sobre su vestimenta. Explica exactamente qué es inapropiado y por qué. Pídale al empleado que se vaya a casa y se cambie. Involucre a la gerencia en su programa de mentores para que las gerentes puedan trabajar con empleadas y los hombres puedan aconsejar a otros hombres sobre cómo vestirse para el trabajo.