Cómo hacer que los empleados regresen al trabajo antes de la lesión de Comp de un trabajador

Los costos más grandes asociados con la lesión de compensación de un trabajador a menudo no son los gastos médicos, sino el gasto de un empleado que se queda en casa durante un período prolongado de tiempo. Mientras sus empleados estén desempleados debido a una licencia de compensación laboral, usted está pagando por las personas sin recibir ningún retorno de su inversión. Las grandes empresas pueden absorber este costo con relativa facilidad, pero puede ser una carga financiera grave para una pequeña empresa. Cree un sistema para que sus empleados vuelvan a trabajar antes de la lesión de compensación de un trabajador para ahorrarle a su empresa una cantidad significativa de efectivo.

Política de derechos de transición

Cree una política de la compañía que obligue a los empleados a volver a trabajar en servicio de transición tan pronto como obtengan la licencia médica de su médico. Haga una lista de los trabajos que pueden ser manejados por personas con movilidad o fuerza limitadas y establezca estas tareas a un lado como el banco de trabajo de trabajo de transición. Incluya gerentes y empleados al crear este banco de trabajo, ya que su aportación puede ser valiosa en términos de saber qué implica cada tarea en particular desde una perspectiva en primera persona.

Reuniones semanales

Celebre reuniones semanales con todos los empleados que estén en ausencia médica o en transición. Pregunte sobre su progreso físico y ajuste sus deberes en consecuencia. Utilice esta reunión para decidir qué tareas adicionales puede asumir cada trabajador en el futuro, ya sea que un trabajador pueda unirse al equipo de transición o cuando un trabajador esté listo para su trabajo regular una vez más.

Registros médicos

Requerir que cada empleado que está en licencia médica o en el equipo de servicio de transición entregue un formulario de habilidad laboral de un médico. Solicite notas detalladas sobre habilidades físicas y solicite que informen al médico sobre su política de deber de transición. Pida que el empleado traiga el formulario a la próxima reunión semanal.

Mantenerlo legal

Cuando sus empleados regresan a tareas transitorias o livianas, la ley establece que debe otorgarles el mismo o un trabajo similar. En una pequeña empresa, esto puede no ser posible, ya que es posible que se deban llenar puestos críticos mientras estaban fuera de la licencia médica. En este caso, debe crear un trabajo similar o colocar al empleado en un puesto vacante en la misma tasa de pago.

Coordine su política de obligaciones transitorias con las regulaciones estatales y federales con respecto a los trabajadores lesionados, incluidos ADA, COBRA, FMLA y cualquier otro que esté cubierto en su área geográfica. Nunca intente obligar a un empleado a volver a trabajar antes de verificar los derechos y obligaciones legales tanto de su empresa como del empleado.