Cómo averiguar una escala salarial

Decidir qué pagar a sus empleados puede ser una tarea difícil para el propietario de una pequeña empresa. Hay muchas variables que pueden afectar la tasa de pago, incluido el mercado local, la experiencia del empleado, así como la descripción de su trabajo y cualquier otra tarea que deba realizar. Además, los propietarios de pequeñas empresas también deben averiguar qué pagarán en términos de los beneficios de seguro de salud para cada empleado, lo que puede afectar el presupuesto general por empleado.

1.

Vea lo que sus competidores están pagando. Este es el método más utilizado para calcular la escala salarial de un empleado. Los propietarios de pequeñas empresas necesitan mantenerse competitivos, y ofrecer mejores salarios que otras compañías en la misma industria es una buena manera de atraer a los empleados más calificados. Si se enfrenta con el problema de no poder pagar la misma escala salarial que ofrecen los competidores, a menudo es necesario que los propietarios de negocios propongan otros incentivos para obtener un salario.

2.

Determine la escala salarial promedio para los empleos en su área en su industria. Los empleados de una empresa textil ubicada en una pequeña ciudad ganarán menos que sus contrapartes en las grandes ciudades, debido a la economía local. Si el nivel de vida en su área es bajo, puede darse el lujo de ofrecer un salario más bajo que una compañía ubicada en un área de vida de alto nivel. Encuentre esta información buscando anuncios de empresas locales y consultando con su departamento de trabajo local los salarios promedio en su área en particular.

3.

Calcular salarios por promedios nacionales. Los sitios web relacionados con el trabajo ofrecen salarios promedio para ocupaciones específicas. Use estas figuras solo como una guía; no son necesariamente precisos para ciudades más pequeñas o economías locales deprimidas. Sin embargo, estas cifras ayudan a los propietarios de pequeñas empresas a determinar una escala salarial basada en el título del trabajo y las tareas de los empleados.

4.

Decide si quieres ofrecer ingresos escalonados. Algunas industrias ofrecen a los empleados nuevos una tasa de pago más baja durante los primeros seis meses. Entonces, si se quedan y pasan una revisión, los empleados pueden esperar un aumento. Esto funciona bien para las industrias con tasas de retención típicas bajas para los empleados, como los asistentes de hogares de ancianos o los restaurantes. También se puede utilizar como un motivador para que los empleados hagan bien su trabajo.

5.

Calcular el costo por empleado. En algunos casos, sus gastos operativos y ventas pueden determinar cuánto puede pagarle a su personal. Obtenga el salario promedio para su área local y agregue cuánto pagará por el seguro de salud de ese empleado y cualquier otro beneficio que planee ofrecer y determine si la cantidad es factible.