Cómo evaluar las relaciones interpersonales con los empleados en el trabajo

Aunque el propósito de un lugar de trabajo es hacer el trabajo en lugar de que los empleados se centren en las relaciones, es inevitable que las relaciones sean importantes y, a veces, problemáticas para los empleados. Una evaluación adecuada de las relaciones que existen entre las personas en un lugar de trabajo puede ayudarlo a comprender su dinámica y evitar dramas interpersonales perturbadores en la oficina.

1.

Mantener relaciones cercanas con todos los empleados. Conocer a las personas como individuos es la mejor manera de entender el tipo de relaciones que tienen. Mantenga cierta distancia profesional, pero exprese interés en el bienestar personal de sus empleados.

2.

Esté atento a los signos de tensión y conflicto interpersonales. Dicha tensión puede ser tan descarada como un argumento en la oficina o tan sutil como comentarios imprevistos o ciertas personas que se evitan entre sí. Si los problemas son lo suficientemente graves como para justificar una intervención, hable con las personas relevantes en privado sobre el problema. Nunca mencione temas delicados con un empleado en presencia de otros empleados. Esto no es profesional y puede ser embarazoso.

3.

Esté alerta a las relaciones románticas que puedan desarrollarse entre los empleados. No es el lugar de un empleador regular o interferir en este ámbito, pero el conocimiento de tales situaciones puede prevenir circunstancias difíciles en un momento posterior; Si dos empleados que se involucran románticamente y que trabajan juntos se rompen más tarde, puede causar una interrupción en el lugar de trabajo.

4.

Ofrezca cuestionarios de comentarios anónimos a los empleados un par de veces al año. Pregunte sobre cualquier problema o tensión que esté ocurriendo en el lugar de trabajo y solicite sugerencias sobre cómo se pueden mejorar las cosas. Los cuestionarios lo ayudan a evaluar los niveles de cooperación y tensión que existen entre los empleados.