Cómo establecer una buena relación en una entrevista

Especialmente en un mercado laboral difícil, es importante asegurarse de que cada aspecto del proceso de solicitud se maneje de la manera más profesional posible. Durante el proceso de la entrevista, los solicitantes deben trabajar arduamente para establecer una relación con el entrevistador en particular y con la compañía en general. En el contexto de la entrevista, la relación puede considerarse como un sentimiento de compromiso mutuo e interés entre el entrevistador y el entrevistado.

1.

Investigue sobre la empresa y el entrevistador y familiarícese con la organización a la que está presentando la solicitud. No saber nada de la empresa puede enviar una señal negativa. Si sabe el nombre de la persona que lo entrevistó, puede ser útil obtener información de antecedentes sobre él, como su historial con la compañía. Esto le permite involucrar al entrevistador a nivel personal durante la entrevista.

2.

Vestir apropiadamente. Su entrevista es su primera oportunidad de hacer una impresión en persona. Vestirse apropiadamente significa usar un traje y asegurarse de que su ropa esté bien planchada, presionada y limpia. Cualquier mancha o marca en su ropa puede distraer mucho a un entrevistador y puede sugerirle que no esté preparado.

3.

Involucre a su entrevistador como si ya tuviera una buena relación. Esto no significa ser informal o demasiado familiar, sino ser amigable y conversar como si tuvieras un respeto mutuo y una impresión positiva de los demás. Sonríe y inclínate hacia adelante, utiliza el lenguaje corporal para sugerir un compromiso positivo. Esto puede ayudar a aliviar cualquier nerviosismo que tenga y hacer que el entrevistador sienta que ya ha establecido una conexión favorable.

4.

Elaborar experiencias personales para establecer una conexión más profunda. Si descubrió en su investigación que su entrevistador trabajó en la misma compañía o una similar a usted en el pasado, hable sobre su experiencia con esa compañía. Su entrevistador puede estar dispuesto a compartir sus propias experiencias a modo de comparación, lo que le permite participar en una discusión más personal e íntima. Si su entrevistador menciona algo sobre sí mismo o sobre la compañía que le parece interesante, pídale que explique detalles específicos. Esto puede hacer que su entrevistador hable y también muestra su interés genuino.

5.

Haga un seguimiento apropiado enviando una nota de agradecimiento. El agradecimiento puede ser en forma de un correo electrónico o una nota escrita; sin embargo, debe ser enviado dentro de unos días de la entrevista. En lugar de simplemente agradecerle a la entrevistadora por su tiempo, mencione los elementos específicos de la entrevista que disfrutó, como los datos específicos que la entrevistadora compartió con usted sobre la compañía o sus propias experiencias en la organización. Esto ayuda al entrevistador a recordarlo y muestra que estuvo involucrado en la entrevista.