Acuerdo de tarifa de reclutamiento ejecutivo

Atraer a los mejores talentos para puestos de nivel ejecutivo requiere un paquete de salario competitivo, atractivos beneficios y un atractivo contrato de riesgo-recompensa. Muchas compañías subcontratan esta tarea, pasando el trabajo a firmas de búsqueda de ejecutivos que se especializan en explorar la coincidencia ideal. Los reclutadores externos entienden completamente la industria del cliente. Equipada con una extensa red y una base de datos en línea interna, la empresa de búsqueda diseña un plan de reclutamiento personalizado. Los pagos por este servicio varían; Sin embargo, para los reclutadores ambiciosos este es un negocio lucrativo.

Búsqueda retenida

Muchos profesionales en esta industria ofrecen servicios de reclutamiento basados ​​en un retenedor. Las tarifas y los intervalos de pago varían. Algunas agencias cobran entre el 25 y el 30 por ciento o más del salario base ofrecido al ejecutivo elegido. Otras empresas de búsqueda basan la tarifa en la compensación total estimada que el ejecutivo gana durante el primer año de empleo. Esto significa que el reclutador comparte más de un porcentaje del salario base. La tarifa aumenta al agregar un porcentaje de la compensación de incentivos del ejecutivo. Por ejemplo, si la oferta del ejecutivo incluye un bono estimado de $ 30, 000 para alcanzar objetivos específicos, la agencia toma un porcentaje del bono y lo incluye en el acuerdo de la tarifa total.

Acuerdo de contingencia

En algunos casos, los reclutadores ejecutivos trabajan sobre una base de contingencia. Si la agencia encuentra con éxito al ejecutivo adecuado para el trabajo, ellos reciben el pago. Si no se identifica un candidato viable dentro de un período de tiempo determinado, se produce una transacción sin cargo. A veces, para atraer a una empresa de búsqueda para que trabaje de manera contingente, la compañía ofrece un contrato exclusivo que permite que solo una empresa presente candidatos para revisión. Las firmas de reclutamiento de ejecutivos tienen una mejor oportunidad de ganar la tarifa cuando la competencia no está trabajando en la misma asignación.

Otros gastos

Los reclutadores ejecutivos tienen gastos de bolsillo. Llenar una orden de trabajo para el cliente implica más que hacer algunas llamadas telefónicas y programar entrevistas de selección. Los profesionales en este negocio a menudo viajan a nivel nacional e internacional para reunirse en persona con candidatos viables. Las discusiones en profundidad que explican el negocio del cliente y conocer la experiencia y el nivel de habilidad del solicitante a menudo ocurren durante el almuerzo y la cena. Normalmente, los reclutadores facturan al cliente por los viajes, comidas y otros gastos incurridos durante la búsqueda.

Garantias

Existe un riesgo para la empresa cliente en los acuerdos de búsqueda retenidos. Llenar un puesto con el candidato adecuado es a menudo un desafío difícil. Según los requisitos especiales que el cliente considera necesarios para una coincidencia exitosa, una búsqueda puede dar como resultado una lista de candidatos rechazados. En este caso, al final del contrato, el cliente es responsable de la tarifa completa. Para minimizar el riesgo, una empresa de búsqueda puede ofrecer una garantía. Si la empresa cliente selecciona y contrata a un candidato que, dentro de un año, abandona la empresa voluntariamente o experimenta una terminación involuntaria, la agencia trabaja para encontrar un reemplazo sin cargo.