Cómo fomentar la diversidad entre hombres y mujeres en el lugar de trabajo

Si los empleados sienten que tienen que encajar dentro de roles de género estrechamente definidos en el trabajo, entonces su empresa se está perdiendo una gran cantidad de talento que probablemente no se está expresando. Sin embargo, cuando fomenta la diversidad en la fuerza laboral, está brindando una oportunidad para que los empleados expresen toda la gama de su potencial. Demuestre que la diversidad entre hombres y mujeres es una prioridad para que su empresa aproveche al máximo a sus empleados.

1.

Busque la opinión de los empleados cuando formulen políticas de diversidad. Cada vez que los trabajadores se comprometen con un plan, es más probable que participen voluntariamente en su implementación.

2.

Enseñar a las personas cómo interactuar en una fuerza laboral diversa. Realice capacitaciones que cubran importantes cuestiones de género, como el acoso sexual y la discriminación. En estas capacitaciones, los diferentes juegos de roles que pueden surgir entre hombres y mujeres en el lugar de trabajo y mostrar a los empleados cómo lidiar con estas situaciones con gracia y profesionalidad.

3.

Asignar tareas basadas en la capacidad, en lugar de género. Si bien puede parecer natural pedirle a un trabajador masculino que realice una tarea más física, como descargar un camión, es probable que muchas mujeres en su empresa también puedan realizar la tarea. Del mismo modo, aliente a los hombres a que realicen tareas que las mujeres en la empresa suelen realizar, como servir café en las reuniones y organizar suministros de oficina.

4.

Anime a los hombres y mujeres de su compañía a aprender unos de otros. Al crear proyectos, considere cómo los hombres y las mujeres pueden trabajar juntos para aprender diferentes enfoques para la resolución de problemas y la innovación.

5.

Recuerde a los empleados el compromiso de su empresa con la diversidad. Use una variedad de herramientas para enviar el mensaje de que su compañía está invirtiendo en la diversidad entre hombres y mujeres. Ponga mensajes de diversidad en declaraciones de políticas, materiales de capacitación, sitios web, discursos y boletines para reforzar su mensaje.

Propina

• El compromiso de su empresa con la diversidad entre hombres y mujeres debe extenderse a sus prácticas de contratación. Evite encasillar a hombres y mujeres en posiciones que se ajusten a las expectativas tradicionales de los roles de género.

Advertencia

• En sus esfuerzos por fomentar la diversidad, no olvide que cada individuo trae sus propios talentos únicos a la mesa de la empresa. A veces, centrarse en la diversidad puede tener el efecto no deseado de hacer que las personas se centren más en las diferencias que en lo común.