¿Cómo hace un empleador para comprar un seguro de salud?

La mayoría de los empleados esperan recibir seguro médico como parte de un paquete de beneficios cuando los contrate. Sin embargo, el costo del seguro de salud puede ser prohibitivo para los propietarios de pequeñas empresas. La única manera de asegurarse de que está obteniendo un buen trato es buscarlo activamente. Si entiende qué buscar cuando está comprando un seguro de salud, podrá encontrar la cobertura adecuada al precio correcto.

Significado

El éxito de su negocio depende de los empleados que hacen el trabajo. La única forma de atraer a las mejores personas a su empresa es ofrecer un plan de compensación completo. Si no ofrece un seguro de salud que sea al menos tan bueno como el de otras compañías en su área, no podrá atraer y mantener buenos empleados.

Caracteristicas

Por lo general, es inteligente ofrecer opciones de seguro de salud para sus empleados. La mayoría de las compañías ofrecerán un plan básico, luego les permitirán a los empleados la opción de pagar un poco más por un plan más extenso. El seguro de salud debe incluir visitas de rutina, recetas, hospitalización y otras enfermedades generales. También debe considerar la atención de la vista y dental, que a menudo son gastos adicionales. Cada plan tendrá una cierta cantidad que tendrá que pagar por mes para el empleado (la prima) y ciertas cantidades que el empleado debe pagar él mismo: copagos y deducibles.

Consideraciones

Es inteligente preguntarle a sus empleados qué desean de un plan de seguro de salud antes de comprar uno. Los empleados quieren cosas diferentes y si elige un plan sin la aportación de los empleados, puede que esté comprando más o menos de lo que los empleados quieren. Por ejemplo, si su personal es principalmente joven y no está casado, es posible que no les importe mucho los planes familiares u opciones de recetas. Es posible que pueda ahorrar dinero en estas áreas.

Conceptos erróneos

Es un error considerar solo el costo del seguro de salud como el factor decisivo. Por ejemplo, es mejor tener un plan de seguro de salud que permita la atención preventiva y ayude a sus empleados a mantenerse saludables con beneficios adicionales, que incluyen membresías en gimnasios y programas para dejar de fumar. Aunque el seguro de salud puede costar más en primas, puede compensarlo mejorando la productividad de los empleados.

Revisando

Una vez que haya elegido un plan de seguro de salud para sus empleados, debe revisarlo regularmente para asegurarse de que sigue siendo un buen negocio. Por ejemplo, puede encuestar a los empleados para juzgar los niveles de satisfacción con los programas actuales. También puede buscar otros planes de seguro de salud en el área de compañías en el área. Si elige cambiar los planes de seguro, tenga cuidado de cambiar a uno que ofrezca un menor costo para los empleados o mejores servicios. De lo contrario, oirás muchas quejas.