¿Qué es un archivo público de EEO?
La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los EE. UU., O EEOC, es una agencia federal encargada de supervisar y hacer cumplir el cumplimiento de las leyes por parte de los empleadores que prohíben la discriminación por raza, género, edad, discapacidad, religión o nacionalidad en la contratación, promoción y despido. El archivo público de la EEO es un informe anual que ciertos empleadores deben presentar ante la EEOC.
Fondo de la EEOC
La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los EE. UU. Data de 1965, cuando se creó como parte del mecanismo de aplicación de la Ley de Derechos Civiles de 1964. La comisión rastrea los datos de contratación y las quejas de los trabajadores sobre la posible discriminación ilegal. La EEOC no se ocupa de todas las formas de discriminación. Para ser procesable, una queja de la EEOC debe involucrar a un empleador cubierto y un miembro de una clase de empleados legalmente protegidos. La EEOC también investiga las reclamaciones de represalias por presentar una queja ante la EEOC.
Informe EEO-1
La Encuesta EEO-1, o informe EEO-1, es un documento público anual que ciertos empleadores deben presentar ante el Comité Conjunto de Informes de la EEOC. Todos los empleadores con más de 100 empleados deben presentar una encuesta anual EEO-1. Los contratistas federales están sujetos a requisitos más estrictos. Si debe completar una encuesta, debe hacerlo antes del 30 de septiembre de cada año.
Información en el archivo
La encuesta EEO-1 es una contabilidad de todas las contrataciones y despidos durante el período contable. También debe indicar la fuente de reclutamiento o referencia de cada nuevo empleado. También documentará la naturaleza y el alcance de sus actividades de reclutamiento de empleo. La EEOC alienta a los empleadores a comercializar oportunidades potenciales de contratación para las comunidades minoritarias.
Otros documentos públicos de la EEOC
El informe EEO-1 es la presentación más común, simplemente debido a la gran cantidad de empresas que cumplen con el requisito. También hay otras presentaciones: La encuesta EEO-3 cubre los sindicatos laborales y se presenta cada dos años, al igual que el informe EEO-4 que cubre los gobiernos de la ciudad y del estado. El informe EEO-5 es obligatorio para los establecimientos de educación pública.
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