Discriminación de discapacitados

La discriminación contra los discapacitados es una preocupación importante en la sociedad actual. Es ilegal discriminar a una persona debido a una discapacidad; sin embargo, todavía existe discriminación en las instituciones educativas, en las instalaciones públicas y en el lugar de trabajo. Una persona con una discapacidad mental o física tiene derecho a un trato justo. Se deben hacer ajustes especiales para ayudar a los discapacitados con las modificaciones que necesiten para garantizar la igualdad en la sociedad.

Definición

La discriminación por discapacidad se refiere al tratamiento injusto de una persona que se ve afectada por una discapacidad mental o física que limita significativamente sus capacidades. La discriminación también incluye limitar o excluir a una persona discapacitada de ciertas oportunidades, como el empleo. Negar a una persona discapacitada calificada la oportunidad de participar en ciertas actividades debido a una discapacidad se considera discriminación y es una violación de los derechos de la persona.

Ley de Americanos con Discapacidades

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 se implementó para hacer ilegal la discriminación de una persona discapacitada. La ley define las prácticas prohibidas de discriminación y describe las posibles consecuencias por el incumplimiento de la ley. El propósito de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades es ampliar el alcance de la protección ofrecida a los discapacitados y establecer legalmente que una discapacidad no excluye a un individuo de participar en la sociedad en general.

Aplicación de la igualdad

La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo hace cumplir las leyes de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades. La comisión investiga las quejas contra un empleador y, en algunos casos, entabla acciones legales contra una organización que viola la ley. La igualdad de oportunidades para los discapacitados significa que una persona con una discapacidad debe recibir el mismo tratamiento que cualquier otra persona con capacidades similares.

Alojamiento especial

Los empleadores y las instalaciones públicas deben hacer ajustes razonables para satisfacer las necesidades de una persona discapacitada. Una vez que una organización tiene conocimiento de la discapacidad de una persona, se deben hacer modificaciones aceptables a los servicios y comodidades para permitir que la persona con discapacidad se adapte a las circunstancias específicas. Por ejemplo, un empleador está obligado a acomodar a un empleado discapacitado modificando o reestructurando ligeramente el equipo o las asignaciones de trabajo para que el empleado pueda llevar a cabo sus tareas de manera efectiva.

Las exenciones

Se aplican ciertas excepciones en relación con el nivel de protección que una persona con discapacidad recibe conforme a la ley. Una persona discapacitada que se involucra en el "uso ilegal de drogas y alcohol" está excluida de la protección de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades. Los empleadores pueden prohibir el uso de sustancias ilegales e implementar pruebas de drogas para todos los empleados. Además, las lesiones en el lugar de trabajo que resulten del uso de sustancias ilegales pueden liberar a un empleador de responsabilidad y posibles demandas.