Embargo de las leyes de salarios

Visión general

Un embargo de salarios ocurre cuando los tribunales o una institución legal como el Servicio de Impuestos Internos (IRS) le ordenan a un empleador que retenga dinero del cheque de pago de un empleado para satisfacer una deuda. Las leyes de embargo salarial afectan tanto al empleador como al empleado.

Cantidad de embargo

La División de Salarios y Horas (WHD) federal administra el Título III de la Ley de Protección del Crédito al Consumidor (CCPA). La cobertura del Título III se extiende a todos los empleadores y personas que reciben salarios, salarios, comisiones, bonificaciones y pagos periódicos de jubilación / jubilación. El Título III restringe el monto de embargo que un empleador puede retener del salario de un empleado. En una semana laboral o período de pago determinado, el empleador puede embargar el 25 por ciento menor del ingreso disponible del empleado o la cantidad en que el ingreso disponible es más de 30 veces el salario mínimo federal. El empleador puede embargar hasta el 50 por ciento de la paga de un empleado por manutención de menores si el empleado actualmente apoya a un cónyuge o un hijo excluido de la orden. De lo contrario, el empleador puede embargar hasta el 60 por ciento de los ingresos disponibles. Si la orden incluye pagos de manutención infantil por al menos 12 semanas, el empleador puede embargar un 5 por ciento adicional. Normalmente, el papel de embargo incluye el monto de la deducción. Por ejemplo, en el caso de un impuesto / embargo salarial del IRS, el empleador debe usar la Publicación 1494 del IRS para determinar los salarios exentos del embargo.

Despido del empleado

De acuerdo con el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL), el Título III protege al empleado de la terminación debido a un único embargo en su contra. Pero la protección no se aplica si tiene dos o más embargos de salarios.

Penalizaciones

El empleador debe cumplir con el embargo de salario. Si no, puede enfrentar penalizaciones. Mientras el empleado aún trabaje para el empleador, el empleador debe cumplir con el embargo de manera adecuada y oportuna. Los embargos de salarios son materiales sensibles al tiempo; el empleador debe procesarlos adecuadamente al recibirlos. En general, el embargo de salario ordena al empleador que comience la retención antes de la próxima fecha de pago programada del empleado. Si el empleador viola el Título III al embargar ilegalmente los salarios o despedir a un empleado, se le puede solicitar que restituya a un trabajador despedido, le pague los salarios atrasados ​​y restaure los montos de embargo erróneamente. El Departamento de Trabajo señala que puede tomar medidas judiciales para detener a los infractores del Título III. Aquellos que intencionalmente violan la ley de aprobación del Título III pueden ser procesados ​​penalmente y multados con un máximo de $ 1, 000 y / o encarcelamiento hasta por un año.

Leyes conflictivas

Si un estado tiene sus propias leyes de embargo de salario que entran en conflicto con la ley federal, el empleador debe usar la ley que más beneficia al empleado; Esto incluye aplicar la cantidad de embargo más pequeña.