¿Las dificultades financieras liberan a una compañía de un contrato de empleado?

Las dificultades financieras por sí solas generalmente no liberan a una empresa de honrar los contratos de trabajo. Sin embargo, una declaración de bancarrota puede anular muchas de las obligaciones financieras de una empresa, incluidos los salarios y beneficios que se deben a los empleados que tienen contratos. Los empleados a veces demandan con éxito a las empresas para recuperar el dinero que se les debe en virtud de un contrato de trabajo.

Contratos contra acuerdos a voluntad

Los empleadores y los empleados deben cumplir con los términos de los contratos de trabajo, que generalmente establecen los términos bajo los cuales los empleados pueden ser despedidos y citan un período mínimo de empleo. Los empleadores que solo requieren que los trabajadores firmen acuerdos a voluntad no establecen tales obligaciones contractuales con sus empleados. El empleo a voluntad es una situación en la que los empleados pueden renunciar cuando lo deseen, y los empleadores pueden despedir a los trabajadores en cualquier momento por razones no discriminatorias.

Contratos de renegociación

Los términos de los contratos de trabajo pueden cambiarse si los empleadores y los empleados acuerdan renegociarlos. Por lo tanto, una empresa con problemas de efectivo que rescinda los contratos de trabajo antes de tiempo sin el consentimiento de los empleados podría enfrentar juicios por violar los términos de dichos contratos. La renegociación de los contratos con los empleados puede llevar mucho tiempo, pero serían menos costosos que las demandas para una empresa en problemas financieros si los empleados aceptan nuevos términos que ahorran dinero a la empresa.

Quiebras

Las quiebras de las empresas generalmente tienen lugar bajo un proceso de reorganización o liquidación, según el Departamento de Trabajo de los EE. UU. Las empresas se reorganizan bajo una bancarrota del Capítulo 11 en la que una compañía continúa operando bajo la protección de la corte para mantener alejados a los acreedores mientras los ejecutivos instituyen recortes y reorganizan las finanzas para manejar las deudas corporativas. Una bancarrota del Capítulo 7 implica cerrar un negocio y vender los activos de la compañía para pagar las deudas. Los empleados que tienen contratos pueden contratar abogados para tratar de garantizar que sus contratos se cumplan durante la reorganización de una empresa. Sin embargo, el Departamento de Trabajo señala que los beneficios de salud y otros términos de los contratos de los empleados generalmente se terminan en una bancarrota del Capítulo 7.

Pleitos

Los empleados que demandan por daños y perjuicios debido a violaciones del contrato buscan una cantidad específica de dinero como compensación para cubrir sus pérdidas. Por ejemplo, un empleador en problemas financieros que rescinda los contratos de trabajo antes de tiempo para recortar los costos de nómina puede enfrentar demandas por despido injustificado. Sin embargo, el sitio web de LegalMatch señala que los empleados que ganan tales juicios generalmente solo reciben daños para cubrir el salario que hubieran ganado si sus contratos no hubieran finalizado.