Las cinco cosas que los empleadores deben tener en cuenta al usar los sitios de Internet para encontrar candidatos para un trabajo

Tanto los empleadores como los empleados utilizan los sitios de trabajo en Internet. Con tantas opciones y tanta gente utilizando estos sitios, los empleadores deben tener cuidado al usarlos para reclutar nuevos asociados. La mayoría de los solicitantes de empleo ahora usan uno o más de estos tableros de trabajo de Internet, y muchos los usan como su fuente principal de posibles nuevas posiciones. Los empleadores también reciben muchos currículums y solicitudes de estas fuentes cuando utilizan los sitios de Internet para llenar las vacantes de trabajo. Sin embargo, existen muchas consideraciones para hacerlo, y los empleadores deben estar al tanto de cualquier deficiencia potencial al usar Internet para reclutar nuevos empleados.

Grandes números de curriculums vitae

Cuando utiliza los sitios de trabajo en Internet para ubicar candidatos, recibirá cientos, si no miles, de currículums. La mayoría de estos currículos serán de candidatos que no estén calificados de forma remota para el puesto que se anuncia y que se eliminarán rápidamente. Sin embargo, eliminar el candidato calificado del solicitante no calificado requiere tiempo y esfuerzo, y alguien en su empresa debe revisar estos currículos. Muchas compañías utilizan productos de software que analizan estos currículos para obtener la información necesaria, pero al hacerlo, corre el riesgo de descartar a una persona verdaderamente calificada que debería ser considerada.

¿Está realmente interesado el candidato?

Muchos candidatos utilizan la táctica que cuanto más currículums puedan enviar, mejores serán sus posibilidades. Su oferta de trabajo podría ser solo uno de los muchos a los que se enviaron los currículos y, de hecho, es posible que el solicitante no esté realmente interesado en su puesto vacante. Su reclutador puede descubrir esto durante su contacto inicial. Es posible que su candidato potencial no esté realmente interesado en su trabajo y usted es simplemente la primera compañía en contactarlos. Se puede perder mucho tiempo antes de descubrir este hecho.

¿Es la información actual?

Muchas juntas de trabajo contienen resúmenes de personas que han obtenido un puesto o que ya no están interesadas en el empleo. Algunos currículos también contienen información que no se ha actualizado o revisado. Los deberes laborales cambian, las personas se mueven, las tareas se cambian. Toda esta información debe incluirse en un currículum vitae actual, pero a menudo, las juntas de trabajo de Internet no se revisan. Un solicitante puede indicar que su último trabajo fue en contabilidad, pero cuando se comunica con ella, descubre que fue hace cuatro años antes de que se transfiriera a la comercialización. Ella ya no está calificada.

Curriculum vitae a medida

Muchos solicitantes han aprendido cómo adaptar rápidamente su currículum vitae para cumplir con las calificaciones de trabajo que publica en su publicación de trabajo. Las personas con conocimientos técnicos pueden ordenar rápidamente las palabras, términos y calificaciones más importantes de su posición abierta y adaptar rápidamente su currículum vitae en un intento por cumplir con los requisitos de su trabajo. Tras una investigación adicional, puede descubrir que su requisito de responsabilidad presupuestaria era realmente el control de su candidato sobre su puesto de limonada en la esquina. Su reclutador puede dedicar mucho tiempo y esfuerzo para descubrir la verdad.

No siempre funciona para todas las posiciones

Algunas de sus posiciones abiertas son tan especializadas que ningún sitio de trabajo en Internet le brindará personas calificadas. Muchos de los principales sitios de Internet no están lo suficientemente adaptados para reunir el tipo y la profundidad del candidato que está buscando. Estos sitios de Internet son utilizados frecuentemente por candidatos de nivel de entrada o personas con experiencia limitada o general. Si está buscando un ejecutivo de marketing experimentado con conexiones internacionales, lo más probable es que no encuentre que las juntas de trabajo en Internet sean muy útiles. Cuanto más específica y única sea su posición abierta, menos probable será que tenga éxito con los sitios de Internet.