Cinco cualidades de la buena gestión

El desarrollo de un buen equipo de administración es un componente crítico de la gestión de una organización exitosa. Los gerentes no solo supervisan a los empleados, sino que también deben tomar decisiones importantes que afectan directamente a la empresa. Los empleadores que deseen contratar gerentes deben comprender las cualidades que conforman una buena gestión. Comprender estas características permite a las empresas tomar buenas decisiones de contratación y ayuda a los gerentes a comprender qué se les exige.

Propina

• Los buenos gerentes respetan y aprecian a sus empleados, proporcionan los recursos necesarios, comparten conocimientos, escuchan y delegan tareas de manera efectiva.

Apreciación de los empleados

Las empresas con buenos equipos de gestión comprenden la importancia de respetar y apreciar a sus empleados . La apreciación puede venir en muchas formas, como decir gracias, bonos monetarios, tiempo libre pagado y otras recompensas valiosas. Cuando los gerentes aprecian a sus empleados, se traduce en un aumento de la moral de los empleados. Los empleados satisfechos valoran sus trabajos, rara vez están ausentes del trabajo y realizan sus tareas con entusiasmo. Completar las evaluaciones de los empleados y recompensar a los empleados en función de su desempeño es otra forma en que la administración puede mostrar su aprecio.

Proporcionar los recursos necesarios

La buena gestión proporciona a los empleados los recursos necesarios para realizar sus tareas . Los empleados pueden sufrir de una falta de motivación cuando se les pide que completen las tareas y cumplan las metas sin recibir los recursos adecuados. Las empresas con una buena gestión capacitan adecuadamente a sus empleados en lo último en tecnología, problemas éticos y trabajo en equipo. La buena administración organizacional cree en equipar a sus empleados con las habilidades y el conocimiento necesarios para crecer y mantener el éxito del negocio.

Ser generoso con el conocimiento

La gerencia debe poseer los conocimientos necesarios para competir efectivamente en su industria. Los gestores de conocimiento que posee provienen de la capacidad de aprender información relevante. Por lo tanto, los gerentes deben mantenerse al tanto de los problemas relacionados con su industria y organización. Los gerentes también deben ser generosos al compartir sus conocimientos con los empleados y otros gerentes.

Escucha y toma buenas decisiones

Los gerentes deben tomarse el tiempo para escuchar a sus empleados. A veces, la administración está dispuesta a escuchar las sugerencias de empleados valiosos, pero puede ignorar las quejas de los empleados. Los gerentes efectivos entienden la importancia de escuchar a sus empleados. Una razón es que hace que los empleados sientan que su opinión es valorada. Otra razón es que la administración puede considerar las sugerencias, inquietudes y quejas de los empleados al tomar decisiones. Las decisiones tomadas dentro de una organización deben beneficiar a la empresa y sus empleados.

Empleados principales y tareas delegadas

La buena administración sabe cómo desarrollar empleados al enfocarse en sus fortalezas . En la mayoría de los casos, los empleados necesitan escuchar lo que están haciendo bien en lugar de escuchar constantemente lo que están haciendo mal o sus áreas débiles.

Además, una organización con buenos gerentes emplea a profesionales que saben cómo delegar tareas a subordinados . Las organizaciones exitosas utilizan equipos y contribuciones individuales. Un gerente que delega deberes a los empleados muestra que los trabajadores son percibidos como responsables y capaces de cumplir con sus deberes. La delegación también permite que los gerentes se centren en problemas más apremiantes que requieren mayor experiencia que la que poseen los empleados.