Cinco beneficios obligatorios para los empleados de tiempo completo

Mientras que algunas empresas ofrecen beneficios lucrativos para retener a los mejores trabajadores, todas las empresas deben cumplir con los requisitos obligatorios. Por lo general, estos se aplican solo a los empleados de tiempo completo e incluyen beneficios tales como retenciones de la Seguridad Social, pago de primas de seguro de desempleo y compensación de trabajadores.

Seguridad Social

Cuando un empleado trabaja una cierta cantidad de horas en el trabajo, el empleado recibe créditos de la Seguridad Social. Estos créditos se aplican a los beneficios de jubilación cuando el empleado llega a la edad de jubilación. Los empleadores deben retirar los impuestos del Seguro Social cuando retengan los impuestos de nómina.

Seguro de desempleo

Los beneficios del seguro de desempleo son obligatorios y varían según el estado. Los empleados despedidos por causa justa no recibirán beneficios de desempleo.

Compensación de Trabajadores

Si un empleado sufre un accidente en el trabajo, el seguro de compensación para trabajadores generalmente paga los costos médicos y, en algunos casos, el tiempo de descanso. La compensación para trabajadores varía según el estado, y el gobierno federal administra su propio programa para trabajadores federales. La compensación de los trabajadores no siempre tiene que estar relacionada con los accidentes que ocurren en el trabajo. En algunos casos, una condición médica relacionada con las condiciones del lugar de trabajo está cubierta por la compensación de los trabajadores.

Salario mínimo

Si bien existe un salario mínimo federal, los estados pueden elegir aumentar el salario mínimo dentro de sus fronteras. El salario mínimo puede ser modificado por un cambio en la ley federal.