Renuncia voluntaria y beneficios de desempleo

La compensación por desempleo está disponible para los trabajadores que ya no están empleados por causas ajenas a su voluntad. La mayoría de los departamentos estatales de desempleo aplican estándares diferentes a los empleados que abandonan voluntariamente su empleo en comparación con los trabajadores cuyo desempleo es involuntario. Un trabajador que renuncia voluntariamente puede calificar para beneficios de desempleo dependiendo de las circunstancias que rodean la separación laboral. La mayoría de las leyes estatales de desempleo requieren que un empleado muestre una buena razón para dejar que un empleador califique para recibir beneficios.

Separación de trabajo

La separación del trabajo se refiere a la razón por la que ya no está empleado. Cualquier tipo de separación de trabajo puede crear una causa para presentar un reclamo de desempleo; sin embargo, la razón de la separación del trabajo determina la elegibilidad de un empleado para cobrar beneficios. La separación laboral puede ser voluntaria o involuntaria. Las situaciones de desempleo involuntario generalmente son iniciadas por el empleador. La separación voluntaria del trabajo es iniciada por el empleado. Si un trabajador se convierte en desempleado involuntariamente, debido a un despido, reducción de personal o finalización de una asignación de trabajo, generalmente es elegible para los beneficios. Un trabajador que renuncia voluntariamente debe mostrar un buen motivo para irse y calificar para recibir beneficios.

Buena causa

Un trabajador que voluntariamente deja su empleo debe tener una buena razón para renunciar para calificar para los beneficios de desempleo. En algunos estados, la buena causa debe ser "atribuible al empleador". En otras palabras, el empleador debe ser "culpable" por la renuncia del empleado. Por ejemplo, si un trabajador renuncia por un ambiente de trabajo hostil que su empleador no corrigió, puede calificar para recibir beneficios de desempleo.

Buena causa también podría ser por razones personales convincentes. En muchos estados, un empleado que deja de fumar debido a una condición médica o discapacidad puede calificar para beneficios de desempleo. Un empleado también puede calificar si renuncia debido a situaciones de violencia doméstica. Un empleado que deja de atender a un familiar enfermo también puede calificar para recibir beneficios.

Descarga constructiva

Una descarga constructiva ocurre cuando un trabajador se ve obligado a renunciar debido a condiciones de trabajo intolerables. La mayoría de las leyes estatales de desempleo permiten las prestaciones por desempleo si un trabajador puede demostrar una baja constructiva. Ejemplos de condiciones de trabajo intolerables incluyen el acoso sexual o un ambiente de trabajo peligroso. Por lo general, para calificar para las prestaciones de desempleo, el trabajador debe demostrar que la naturaleza de las condiciones intolerables se puso en conocimiento del empleador y el empleador no resolvió la situación.

Determinación de elegibilidad

El departamento de desempleo realizará una investigación sobre las circunstancias de una separación voluntaria de trabajo para determinar la elegibilidad. Por lo general, no se requiere una investigación para los trabajadores que no renuncian, como los empleados que son despedidos. Un trabajador que abandone voluntariamente su lugar de trabajo recibirá una carta o una llamada telefónica de un empleado del departamento de desempleo para discutir sus razones para irse. El departamento comparará la declaración del empleado con la información recibida de su empleador anterior para determinar si las razones califican.