¿Son los empleadores responsables de los accidentes en el lugar de trabajo?

Los accidentes en el lugar de trabajo requieren una acción inmediata y deben tomarse en serio. Si un empleado se resbala al subir las escaleras, se mete en un accidente mientras se encuentra en una ruta de entrega o sufre un accidente grave en el piso de la planta, seguir el protocolo de la compañía establecido ayuda a minimizar su responsabilidad. Si un empleado tiene un incidente mientras está en el trabajo debido a una condición preexistente, como una convulsión o un desmayo, debe seguir los mismos protocolos que se utilizan para una lesión estándar en el lugar de trabajo, para asegurarse de que el trabajador esté seguro y sea capaz de hacerlo. para reanudar el trabajo.

Expectativas seguras en el lugar de trabajo

Bajo las leyes de salud y seguridad ocupacional, su empresa tiene la responsabilidad de proporcionar a los empleados un espacio de trabajo seguro. La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional, u OSHA, proporciona una serie de estándares con expectativas para una variedad de industrias. Además de las regulaciones sobre el funcionamiento de la maquinaria y los sitios de trabajo más peligrosos, la administración también emite pautas sobre problemas de seguridad de rutina, como los peligros de tropiezos y caídas, y promueve la importancia de la capacitación y la educación para prevenir lesiones.

Cuando incorpore nuevos empleados, asegúrese de presentarles una copia de sus expectativas de seguridad. En ciertas industrias, un manual impreso debe ser complementado con video entrenamiento de procedimientos de seguridad y pruebas para verificar que el trabajador entienda los requisitos. Una vez que concluya la capacitación, pídale al trabajador que firme un formulario en el que acepta cumplir con las reglas de seguridad.

Lesiones en el trabajo: Responsabilidades del empleador

No hay forma de responsabilidad del empleador por una lesión de un empleado que ocurra en el trabajo. Si un empleado se lastima en el trabajo o en la oficina, su empresa puede enfrentar una demanda y una investigación sobre el motivo del accidente. Sin embargo, la forma en que responde al accidente, desde el momento en que ocurre, ayuda a minimizar su exposición a problemas legales adicionales. Asegúrese de que el profesional médico de su lugar de trabajo le brinde atención médica inmediata al trabajador. Llame al 911 para cualquier lesión que parezca grave o transporte al trabajador a un hospital o médico local para una revisión inmediata de la lesión.

Aunque un empleado puede rechazar la atención médica, debe documentar la negativa con un formulario completado por el supervisor de turno y, preferiblemente, una negativa firmada por el empleado. Documente cualquier información adicional que pueda sobre el incidente con fotos, videos y declaraciones de otros trabajadores que presenciaron el accidente. Escriba su propia declaración o pídale al supervisor de turno que haga una crónica de cualquier esfuerzo realizado en nombre del trabajador.

Reclamaciones de Compensación Laboral y Regreso al Trabajo

Los empleados tienen derecho a presentar un reclamo de compensación para trabajadores cuando se produce una lesión en el trabajo. Si un empleado lesionado solicita un formulario para presentar un reclamo, debe proporcionarlo. También debe presentar un informe sobre la lesión de inmediato y debe cooperar con las solicitudes de información del proveedor de seguros de compensación para trabajadores y sus abogados. Si bien un empleado tiene un reclamo activo, si es contactado por alguna otra entidad legal con respecto al accidente, contacte a la compensación de trabajadores antes de responder a través de sus propios abogados. Después de que el empleado se haya recuperado y haya proporcionado una carta del médico que indique que puede volver al trabajo, trátenlo como a sus otros trabajadores o corre el riesgo de violar las leyes laborales.

Lesiones por condiciones preexistentes

No todos los accidentes que ocurren en el lugar de trabajo están relacionados con actividades comerciales. Algunos empleados tienen condiciones preexistentes que pueden llevar a incidentes, como convulsiones o mareos. Otros pueden estar bajo la influencia de narcóticos o alcohol cuando ocurre un accidente. Independientemente de lo que provoque un accidente en el trabajo, incluso si se trata de un evento médico de rutina para su trabajador, documente el incidente de la misma manera que documentaría un accidente en el lugar de trabajo y solicite al trabajador que busque atención adicional o firme un formulario que documente. su negativa Cuando un trabajador se retira para un evento médico, como una cirugía, asegúrese de proporcionar una carta del médico que indique que está autorizada a regresar al trabajo. Si no se proporciona una carta y el empleado se lesiona cuando se dobla, levanta o cae, su empresa puede ser responsable.