Ley de igualdad de oportunidades y capacitación en diversidad

América es un crisol que consiste en habitantes de numerosas razas, etnias, religiones, orígenes nacionales, edad, sexo y estado civil. Debido a que cada individuo es único en el fondo, no hay dos candidatos para un trabajo iguales. Los empleadores deben excluir las calificaciones basadas en cualquiera de estos aspectos de un solicitante al llenar los puestos disponibles. La Ley de Igualdad de Oportunidades hace que sea ilegal discriminar a los solicitantes, y la capacitación en diversidad previene la discriminación entre empleados al considerar únicamente los méritos, habilidades y atributos de la posición en cuestión.

Ley de igualdad de oportunidades

La Ley de igualdad de oportunidades de 1995 establece que la selección de personas para el empleo debe estar libre de cualquier práctica discriminatoria, así como durante cualquier actividad realizada una vez empleada. Esto incluye los motivos de fondo o vida privada. Tal discriminación basada en características definitorias, como sexo, raza, religión, edad u origen étnico, es ilegal. Además, la Ley de Igualdad de Oportunidades también abarca una variedad de otros factores, incluyendo el estado de embarazo, la actividad industrial, como pertenecer a un sindicato; actividad u orientación sexual; estado marcial, paterno o de carrera; La lactancia materna y la identidad de género. El acto protege aún más a las personas con discapacidad física o mental. Además, los empleadores no pueden discriminar a un empleado por asociarse con una persona identificada como perteneciente a cualquiera de los grupos mencionados anteriormente.

Entrenamiento de la diversidad

La capacitación en diversidad está incorporando una variedad de procedimientos de capacitación que una empresa experimenta para aumentar la conciencia cultural, el conocimiento y las habilidades de sus empleados en beneficio del negocio. Sirve para proteger a la empresa contra violaciones de los derechos civiles, como las protegidas por la Ley de igualdad de oportunidades. La capacitación en diversidad también incluye la identidad diferente de los grupos y disminuye el impacto de los temas controvertidos a los que puede llegar la diversidad. El objetivo de dicha capacitación es promover el trabajo en equipo enfocando a la compañía en su totalidad en lugar de a los empleados individuales y sus diferentes orígenes y estilos de vida.

Métodos

La capacitación en diversidad es esencial para promover la igualdad y crear un ambiente acogedor para todos los empleados. Ciertos aspectos de la capacitación deben incorporarse para que los alumnos tengan una comprensión adecuada y, por lo tanto, sean responsables de cualquier acción de discriminación. La diversidad debe ser definida. También es necesario un resumen legal. Se debe abordar la identificación de estereotipos y sesgos, así como el estímulo para el cambio en el estilo de vida de uno para hacer frente y evitar tales fallas. Las habilidades de comunicación entre grupos de diversos orígenes deben practicarse verbalmente y a través del lenguaje corporal. Ser proactivo es una promoción positiva para fomentar la diversidad en el lugar de trabajo y prevenir la discriminación. Todos los temas discutidos deben resumirse y los ejercicios posibles deben ejecutarse para garantizar que todos los participantes tengan una comprensión profunda de la diversidad.

Medio

El tiempo de la empresa debe dedicarse a la formación en diversidad. El entrenamiento efectivo se puede lograr por varios medios. La capacitación práctica se puede realizar a través de talleres y simulaciones. Las clases pueden ser impartidas por oradores profesionales, funcionarios de recursos humanos o gerencia. Las tareas de lectura o video requeridas también han demostrado ser una medida efectiva. Es necesario mantener el refuerzo para establecer continuamente lo que se discute y transmitir aún más el mensaje de importancia y beneficios que proporciona la diversidad en el lugar de trabajo.

Significado

La diversidad es esencial para proporcionar a la sociedad y la cultura perspectivas nuevas e inspiradoras. Puede crear ideas innovadoras e inculcar cambios que pueden ser beneficiosos para una empresa y para la sociedad en general. La educación de los gerentes y el personal sobre cómo cooperar y trabajar efectivamente en un lugar de trabajo diverso previene la discriminación y promueve la inclusión. La evidencia demuestra además que una fuerza laboral diversa contribuye a aumentar la productividad, según un estudio realizado por la Universidad de Florida, Instituto de Ciencias de la Alimentación y la Agricultura. En general, existe una gran necesidad de comprender diversos orígenes y personajes para que una empresa funcione sin problemas y con menos turbulencia interna.