Beneficios de salud para ejecutivos para organizaciones sin fines de lucro

Los asesores están exhortando a las organizaciones sin fines de lucro a considerar, documentar e informar cuidadosamente la compensación de los ejecutivos a la luz del creciente interés del Servicio de Impuestos Internos, el Congreso, los medios de comunicación y el público para reprimir la compensación excesiva de los ejecutivos. Con el esfuerzo cada vez mayor que se necesita para que los ejecutivos bien calificados lideren organizaciones sin fines de lucro, la compensación de ejecutivos ha aumentado en los últimos años. Los beneficios de salud, que son más rentables cuando forman parte de un plan grupal, son una parte del paquete de compensación.

Beneficios de la salud

Recientes encuestas de compensación en organizaciones sin fines de lucro indican que hay poca o ninguna diferencia en los beneficios de salud para ejecutivos de los de otros miembros del personal sin fines de lucro. El Instituto de Liderazgo de Filantropía y Sin Fines de Lucro de la Universidad de Memphis, en su estudio de 2011, "Entendiendo la Fuerza de Trabajo Sin Fines de Lucro - Práctica de Recursos Humanos en el Medio Sur", con 34 agencias que respondieron, indica que los ejecutivos recibieron los mismos beneficios que otros "empleados elegibles . " El "Informe de Salarios y Beneficios de los Otorgadores de 2008" de Council on Foundation afirma que más del 63 por ciento de las 850 fundaciones en el informe cubren el 100 por ciento del costo de los beneficios de salud para el empleado. Las fundaciones que piden a los empleados que contribuyan a sus beneficios de salud cubren aproximadamente el 87 por ciento del costo. Pete Smith, presidente de Smith Compensation Consulting, que trabaja con organizaciones sin fines de lucro que determinan la compensación de ejecutivos, confirma que, en términos de beneficios de salud, las organizaciones sin fines de lucro tratan a sus ejecutivos de la misma manera que a sus otros empleados. Las organizaciones sin fines de lucro con las que trabaja tratan a sus empleados de manera equitativa, de acuerdo con las condiciones del mercado, dice Smith. El beneficio con la mayor variación de lo que se ofrece a los miembros del personal es el paquete de retiro para ejecutivos.

Física anual

Smith dice que, aunque es poco común, las organizaciones sin fines de lucro a veces agregan una disposición en el contrato de un ejecutivo para un examen físico anual, por lo que la organización sabe que está en buena forma. La "Encuesta de beneficios y compensación para organizaciones sin fines de lucro del oeste de Michigan" de 2004 encontró que el 2 por ciento de las 171 organizaciones sin fines de lucro que informaron en el oeste de Michigan proporcionaron un examen físico anual, menos que la cantidad de organizaciones sin fines de lucro que proporcionan un automóvil (11 por ciento) o una membresía del club (10 por ciento) .

Requisitos del IRS

Las nuevas organizaciones sin fines de lucro que buscan orientación específica para su propia organización pueden hablar con un abogado familiarizado con la ley sin fines de lucro o con un consultor de recursos humanos que se ocupa de los programas de beneficios. Para evitar problemas con la compensación ejecutiva, el IRS aconseja a las juntas sin fines de lucro que establezcan una compensación utilizando los datos de comparabilidad apropiados, como la compensación generalmente pagada por servicios similares de empresas similares (tanto para organizaciones sin fines de lucro como sin fines de lucro) y en circunstancias similares. El IRS también sugiere que la compensación sea revisada por un organismo independiente, como un comité de compensación. Las organizaciones sin fines de lucro también deben garantizar que ninguna de las personas involucradas en el establecimiento de la compensación tenga un conflicto de intereses, como alguien que tenga un acuerdo comercial externo pendiente con el ejecutivo; y las organizaciones sin fines de lucro deben documentar la manera en que se decide la compensación, por ejemplo, a través de las actas de la junta. Las organizaciones sin fines de lucro evitan las sanciones al reportar la compensación de sus principales líderes y empleados clave en el Formulario 990 del IRS, la declaración de impuestos informativa anual del IRS para organizaciones sin fines de lucro.

Seccion j

Los beneficios de salud deben informarse en el Formulario 990, Sección J, bajo beneficios no sujetos a impuestos, para los fideicomisarios individuales y directores actuales, fideicomisarios institucionales, funcionarios, empleados clave y otros cinco empleados con compensaciones más altas que reciban al menos $ 100, 000 en indemnización reportable. La información sobre las personas que anteriormente ocupaban estos cargos durante los cinco años anteriores también debe ser reportada.