¿Qué es la coacción de los empleados?

"Duro" es un término legal que significa una presión potencialmente violenta o técnicas de intimidación utilizadas por un individuo contra otro individuo. La coacción de los empleados es a menudo una razón para las renuncias inesperadas en un lugar de trabajo. En un entorno de pequeña empresa, un empleador puede usar tácticas de coacción para presionar a un empleado para que haga algo que viole una política de la empresa.

Coacción financiera

Las situaciones económicas negativas pueden poner a los empleados bajo coacción. Los trabajadores se estresan más a medida que aumentan las tasas de desempleo, disminuyen los valores de las viviendas y aumentan los precios de los bienes y servicios. Pueden sentirse inseguros y temerosos de su futuro, lo que los lleva a ser menos productivos a medida que se concentran en resolver sus problemas financieros. Es más probable que los empleados bajo coacción financiera pierdan el trabajo al tratar de resolver sus asuntos personales. Estos empleados pueden sentirse poco apreciados por los gerentes y es más probable que renuncien y busquen empleos mejor remunerados.

Hostigamiento del empleador

Las leyes estatales y federales protegen a los empleados que son contratados y terminados bajo falsas pretensiones. Un empleador puede acosar a un empleado para cometer fraude y luego despedirlo para encubrir las acciones. Un empleador puede obligar al empleado a firmar un formulario que renuncia a su derecho a demandar al empleador anterior. Sin embargo, un empleado puede argumentar en el tribunal que firmó dicha declaración bajo coacción extrema, lo que finalmente invalida el documento.

Descarga constructiva

Un despido constructivo es una forma en que un empleador puede obligar a un empleado a renunciar sin tener que despedirla oficialmente. Implica crear circunstancias en el lugar de trabajo que obligarían a cualquier persona razonable a renunciar. Esto puede implicar programar a un empleado para que trabaje horas inconvenientes o pedirle que realice el trabajo menos deseable. Esto crea un ambiente estresante para ella, lo que la lleva a dejar de fumar. Cuando se termina oficialmente, un empleado descontento puede presentar una demanda contra un empleador que busca daños financieros. Es menos probable que un empleado que renuncie por su propia voluntad pueda demandar a un empleador.

Acoso laboral

La intimidación en el lugar de trabajo crea condiciones de trabajo desfavorables para los empleados y contribuye a la coacción de los empleados. La intimidación en el lugar de trabajo puede incluir abuso verbal, comportamiento ofensivo e interferencia en el trabajo. Puede provenir de un empleado superior o compañero que se dirija a una persona o un grupo de empleados. Los empleados que son blanco de un acosador a menudo se sienten intimidados, humillados o incluso amenazados. Pueden ser improductivos ya que el entorno laboral se vuelve estresante.