Excepciones a las leyes de trabajo infantil

Las leyes laborales infantiles protegen a los niños de la explotación por parte de los empleadores. Ayudan a garantizar la seguridad de los niños en el lugar de trabajo y evitan que los empleadores programen a los niños para que trabajen durante el horario escolar. Las leyes de salarios y horarios que regulan a los niños en el lugar de trabajo varían según el estado, pero, en algunas circunstancias, existen excepciones a las leyes federales sobre trabajo infantil.

Empresas familiares

Los niños que trabajan para sus padres u otros parientes en una empresa familiar, incluida una granja familiar, no están sujetos a algunas leyes laborales. En general, una empresa familiar no tiene que pagar impuestos de Seguro Social, impuestos federales de desempleo ni impuestos de Medicare sobre los salarios de sus familiares menores. La Ley de normas laborales justas no se aplica a las empresas familiares, por lo que los padres no tienen que cumplir con las restricciones de hora y salario de la FLSA. Estas exenciones les dan a los padres la flexibilidad de permitir que los niños pequeños ayuden en el negocio familiar sin tener que preocuparse por violar las leyes de trabajo infantil.

Ocupaciones especificas

El límite de edad general bajo la FLSA es de 14 años, y los niños menores de 14 años no pueden trabajar por un salario. Sin embargo, ciertas ocupaciones están exentas del límite de edad de FLSA. En la industria del entretenimiento, por ejemplo, a los niños menores de 14 años se les permite trabajar como artistas en televisión, radio y teatro. También pueden entregar periódicos a clientes residenciales y cuidar niños ocasionalmente. Los niños pequeños también pueden trabajar en el hogar, recolectando materiales naturales de hoja perenne, como ramas de pino y piñas, y haciendo coronas de flores.

Programas de trabajo juvenil

La FLSA no permite a los empleadores programar a niños de 14 y 15 años en el trabajo durante el horario escolar. Los programas de trabajo juvenil patrocinados por el gobierno federal son excepciones a esta regla. Por ejemplo, el Programa de experiencia laboral y educación profesional es un programa de aprendizaje de dos años diseñado para preparar a los estudiantes para el mundo laboral de la vida real y ayudarlos a mantenerse motivados en la escuela. El Programa de trabajo y estudio ayuda a los niños que van a la universidad en las escuelas preparatorias a obtener sus diplomas universitarios. Ambos programas permiten que los niños trabajen durante las horas escolares para los empleadores que participan en el programa.

Seguridad infantil

La seguridad es la principal preocupación de los empleadores que contratan niños. La FLSA prohíbe a los empleadores asignar trabajos peligrosos a niños de 14 y 15 años, incluso cuando trabajan en una empresa familiar. Estos jóvenes adolescentes no pueden hacer trabajos de construcción o trabajos que les exijan subir escaleras o andamios. Es posible que no trabajen en la minería o la manufactura ni en ninguna de las otras 17 ocupaciones que la FLSA considera peligrosas. La ley estatal puede prohibir otros tipos de trabajo para menores de 14 y 15 años. Por ejemplo, muchos estados regulan las ventas puerta a puerta de los menores porque consideran el trabajo como una ocupación peligrosa.