Ejemplos de diversidad de recursos humanos

La forma en que su departamento de recursos humanos maneja las políticas con respecto a la diversidad en el lugar de trabajo tiene un impacto significativo en cómo los clientes y los empleados perciben a la compañía. Cuando las políticas de diversidad sólida y la capacitación son proporcionadas y aplicadas por la gestión de recursos humanos, se pueden reducir, si no eliminar, temas como el racismo, el envejecimiento, la orientación sexual y las diferencias culturales en el entorno laboral. Afortunadamente para los propietarios de pequeñas empresas, algunas corporaciones importantes han dado algunos buenos ejemplos de diversidad de recursos humanos.

Ancianos y Discapacitados

Un buen ejemplo de una corporación diversificada es la conocida tienda por departamentos de descuento Wal-Mart. Wal-Mart emplea a más de 2 millones de asociados en todo el mundo y, según el "New York Times", en 2005, casi 220, 000 empleados de Wal-Mart tenían más de 55 años de edad. Wal-Mart continúa apoyando un entorno de trabajo diversificado para trabajadores maduros. dirigiéndose a iglesias y centros para personas mayores en todo el país en esfuerzos de reclutamiento a nivel nacional. Durante cinco años consecutivos, Wal-Mart se ganó un lugar en las revisiones anuales de los 50 principales empleadores de "CAREERS and the DISABLED", y en 2008 el Comité del Gobernador Nacional sobre Personas con Discapacidades reconoció a la empresa como un Empleador Destacado para Personas con Discapacidades.

Diversidad étnica

Otro ejemplo de la diversidad de recursos humanos es un personal compuesto por una combinación equilibrada de raza y etnicidad entre los empleados y la gerencia. El racismo y los prejuicios no son un comportamiento aceptable en ninguna parte, pero especialmente no pueden tolerarse en el lugar de trabajo. Contratar empleados que van desde una amplia variedad de razas y orígenes étnicos (nativos americanos, hispanos, asiáticos, del Medio Oriente, caucásicos, afroamericanos) y fomentar relaciones positivas y el trabajo en equipo ayuda a romper los conceptos erróneos estereotipados y reduce los incidentes de acoso.

Orientación Sexual y Género

Parte de la diversidad de recursos humanos es promover la aceptación y tolerancia de los empleados gays y lesbianas. Los empleadores que fomentan un entorno laboral diversificado no discriminan a las personas por su orientación sexual. Contratan a los solicitantes según sus calificaciones y hacen cumplir las políticas de la empresa que establecen que todos los compañeros de trabajo deben ser tratados con respeto, independientemente de su género u orientación. En 1995, la Walt Disney Corporation extendió los paquetes de beneficios de salud a los socios residentes de sus empleados homosexuales. Algunas compañías dan la bienvenida a los miembros del personal de trans-género y travestismo para que adopten plenamente la diversidad en el lugar de trabajo.

Programas de tutoría

Muchas corporaciones importantes abogan por la diversidad en el lugar de trabajo patrocinando programas de mentoría en asociación con centros comunitarios locales y YMCA. Algunos programas están orientados a estudiantes de secundaria que consideran carreras en varios campos. Otros emplean a adultos de barrios desfavorecidos o participantes en programas de reingreso, como ex convictos y adictos en recuperación. La corporación Marriott participa en programas diversificados de contratación de grupos que trabajan en conjunto con varios centros comunitarios en áreas de bajos ingresos en todo el país.