Ejemplo de ética organizacional

La ética organizacional son los principios y estándares por los cuales operan las empresas, de acuerdo con Reference for Business. Se demuestran mejor a través de actos de imparcialidad, compasión, integridad, honor y responsabilidad. La clave para los dueños de negocios y ejecutivos es garantizar que todos los empleados entiendan esta ética. Una de las mejores maneras de comunicar la ética organizacional es capacitando a los empleados sobre los estándares de la compañía.

Tratamiento uniforme

Un ejemplo de la ética organizacional es el tratamiento uniforme de todos los empleados. Los propietarios de pequeñas empresas deben tratar a todos los empleados con el mismo respeto, independientemente de su raza, religión, cultura o estilo de vida. Todos deben tener las mismas oportunidades de promociones. Una forma de promover un tratamiento uniforme en las organizaciones es a través de la capacitación de sensibilidad. Algunas compañías realizan seminarios de un día sobre diversos temas de discriminación. Luego invitan a expertos externos para discutir estos temas. De manera similar, los gerentes de pequeñas empresas también deben evitar favorecer a un empleado sobre otros. Esta práctica también puede llevar a juicios por parte de empleados descontentos. También es contraproducente.

Responsabilidad social

Las pequeñas empresas también tienen la obligación de proteger a la comunidad. Por ejemplo, el propietario de una pequeña empresa química necesita comunicar ciertos peligros a la comunidad cuando ocurren explosiones u otros desastres. El propietario también debe mantener ciertos estándares de seguridad para proteger a los residentes cercanos de fugas que afectan la calidad del agua o del aire. Existen leyes estatales y federales que protegen a las personas de prácticas ambientales no éticas. Los dueños de negocios que violen estas leyes pueden enfrentar sanciones severas. También pueden ser cerrados.

Ética financiera

Los dueños de negocios deben ejecutar operaciones limpias con respecto a las finanzas, las inversiones y la expansión de sus compañías. Por ejemplo, las organizaciones no deben sobornar a los legisladores estatales para obtener créditos fiscales o privilegios especiales. El tráfico de información privilegiada también está prohibido. De acuerdo con la Comisión de Bolsa y Valores, los gerentes o ejecutivos informan ilegalmente a los inversores o partes externas de información privilegiada que afecta a las acciones que cotizan en bolsa. La información ayuda a algunos inversores a lograr mayores rendimientos de sus inversiones a expensas de otros. Los ejecutivos de pequeñas empresas deben esforzarse por ayudar a todos los accionistas a obtener mejores rendimientos de su dinero. También deben evitar acuerdos colusorios con otras compañías para dañar deliberadamente a otros competidores.

Consideraciones

La ética organizacional de una pequeña empresa también puede incluir el cuidado de los empleados con enfermedades mentales o problemas de abuso de sustancias, como la dependencia de drogas y alcohol. Los dueños de negocios éticos ayudan a sus empleados a superar este tipo de problemas cuando es posible. A menudo los someten a programas de asesoría para empleados, lo que implica obtenerles el tratamiento que necesitan. Los empleados pueden tener problemas que conducen a este tipo de problemas. Por lo tanto, merecen la oportunidad de explicar sus situaciones y obtener la ayuda que necesitan.