Ejemplo de debilidades de los empleados

Dado que los empleados son la columna vertebral de una empresa, es importante que los propietarios de pequeñas empresas contraten trabajadores calificados y calificados. Esto requiere entrevistas extensas, revisiones educativas, experiencias y referencias, y proporcionar a los empleados orientación y capacitación una vez que son contratados. Incluso con el reclutamiento dirigido, los empleados que contrate pueden resultar débiles. Y esas debilidades pueden tener un impacto negativo en un lugar de trabajo.

Incapacidad para cumplir los objetivos

Los empleadores suelen proporcionar a sus empleados, nuevos y experimentados, descripciones de puestos de trabajo que describen lo que implican sus trabajos. Los empleados reciben metas medibles que deben completar dentro de un tiempo determinado. Los empleados que no pueden alcanzar esos objetivos pueden perjudicar el crecimiento y los resultados de la empresa.

Mala comunicación

La comunicación es importante para una empresa, independientemente del tamaño o la industria. La comunicación escrita, verbal y no verbal desempeña un papel importante en la forma en que se transmiten y reciben los mensajes, incluida la forma en que los empleados se comunican con la gerencia, compañeros de trabajo, clientes, proveedores y proveedores. Las malas habilidades de comunicación entre los empleados son debilidades que, en última instancia, perjudican las operaciones de la empresa.

Rechazando el trabajo en equipo

Si bien no todos los trabajos requieren que los empleados trabajen en equipo, el trabajo en equipo a menudo mejora el lugar de trabajo, lo que les permite compartir ideas e información, generar confianza y lograr que las tareas se realicen de manera más eficaz y eficiente. Los empleados que se resisten a trabajar con el grupo para realizar tareas, como no participar en reuniones, no proporcionarles a los empleados de otros departamentos la información y la investigación necesarias para completar las tareas y no pedir ayuda a otros empleados, pueden resultar en una baja productividad.

Falta de motivación

Los empleados pueden perder la motivación por muchas razones, incluida la falta de fe en la empresa o la administración, el desinterés por el puesto o la sensación de no ser apreciado por el trabajo duro. Como resultado, los empleados pueden dejar de intentar alcanzar su máximo potencial, responder pobremente a la orientación de la administración, desarrollar relaciones tensas con compañeros de trabajo y brindar un servicio al cliente deficiente.

Tardanzas o ausentismo consistentes

Cuando los empleados llegan tarde al trabajo o constantemente llaman para decir que están enfermos, su ausencia les impide cumplir con sus deberes asignados. La productividad sufre, y la actitud podría hacer que otros empleados imiten este comportamiento.