¿Compensan a los trabajadores y FMLA trabajan juntos?

Cuando tiene un trabajador lesionado en el trabajo, necesita saber qué debe proporcionar como empleador. El permiso familiar y médico bajo FMLA está en vigencia para proporcionar a los empleados tiempo libre no remunerado para recuperarse. La compensación para trabajadores proporciona apoyo financiero para gastos de vida y médicos durante este tiempo. Ambos pueden aplicarse simultáneamente a una lesión o enfermedad en el lugar de trabajo en ciertas circunstancias.

FMLA

La Ley de Permiso Familiar y Médico estipula que los empleados de una empresa calificada pueden tomar hasta 12 semanas por año de licencia no remunerada para lidiar con su propia enfermedad, la de un familiar o para otras necesidades domésticas, más comúnmente el cuidado de niños. Su negocio debe tener 50 o más trabajadores para que se le solicite proporcionar FMLA, y el trabajador afectado debe haber estado empleado en el negocio durante al menos 12 meses.

Compensación laboral

Los empleados son elegibles para recibir pagos de compensación para trabajadores solo si han sufrido una lesión o enfermedad como resultado directo del trabajo. La compensación del trabajador proporciona dos tercios del salario del trabajador y también el pago del tratamiento médico. No proporciona ningún plazo fijo de licencia del trabajo.

Calificando para ambos

Se permite conceder tiempo FMLA al mismo tiempo que una reclamación de compensación de trabajadores. Debe exigir que el proveedor de atención médica del trabajador emita un certificado médico que confirme que la lesión o enfermedad es el resultado del trabajo para satisfacer los requisitos de compensación del trabajador y que es necesario tomarse un tiempo libre para designar la licencia como FMLA.

Ventajas

Si bien un empleado puede obtener tiempo libre de cualquier manera como resultado de una lesión que califica para los pagos de compensación de los trabajadores, obtiene un beneficio al tener la licencia designada como tiempo FMLA. A usted, como empleador, se le exige que mantenga abierto su trabajo o una posición similar para él a su regreso. También se le exige que continúe con su cobertura de atención médica si la proporciona. Pero también puede proporcionar una ventaja para el empleador. El tiempo que el trabajador utilice durante las 12 semanas asignadas por FMLA no estará disponible para su licencia más tarde en el mismo año.

Las restricciones

FMLA impone restricciones a usted como empleador: no puede despedir a alguien que está en FMLA. Sin embargo, en la práctica, puede ser legalmente riesgoso despedir a un empleado que está fuera de la compensación de los trabajadores, por lo que no tiene que ser una consideración importante. Tampoco se puede permitir que alguien que está fuera de FMLA regrese a “trabajo liviano”, cuando se haya curado lo suficiente de su lesión, porque FMLA especifica que el trabajador debe regresar al mismo puesto o a un puesto equivalente que dejó.