Códigos éticos y morales en los negocios

Los escándalos comerciales relacionados con irregularidades financieras, explotación de trabajadores extranjeros, discriminación, daños ambientales o clientes engañosos a gran escala pueden ser suficientes para hundir a una empresa. Sea cual sea el tamaño de su negocio, redactar un código de ética puede ayudarlo a evitar cualquier error moral y hacer que sus clientes y socios comerciales sepan que usted toma el comportamiento serio de su empresa.

Tratar a los clientes con justicia

Siempre sea justo y completamente transparente con sus clientes. Prométase a ir más allá de lo que se le exige legalmente. Asegúrese de que sus clientes tengan acceso a toda la información que necesitan antes de realizar una compra o firmar un contrato con usted y ofrecerle asistencia continua a lo largo de su relación con ellos. Establezca una política de devolución clara si ejecuta una tienda y realiza algún cargo adicional, como las tarifas de procesamiento de tarjetas de crédito o los gastos de envío, borre las facturas detalladas o los recibos.

Evitar la explotación

Además de asegurarse de pagarle a sus empleados directos un salario digno en lugar del salario mínimo, debe asegurarse de no estar tratando con proveedores o contratistas que puedan estar explotando a trabajadores en otros países. Prométase investigar completamente cualquier negocio con el que trabaje en territorio extranjero. No solo acepte la palabra de una compañía de que se adhiere a las leyes locales y a la legislación sobre salario mínimo. Envíe un equipo para visitar las instalaciones de cualquier empresa con la que trabaje para asegurarse de que sus trabajadores no estén siendo explotados.

Diversidad

Desarrolle una política de igualdad de oportunidades para asegurarse de tener una fuerza laboral diversa y fomente una cultura que acepte las contribuciones de personas de diferentes orígenes. Adopte un enfoque de tolerancia cero a la discriminación por motivos de raza, religión, género, orientación sexual y discapacidad en todos los aspectos de su negocio.

Regalos, Propinas y Kickbacks

Convierta en una ofensa importante para cualquiera de sus empleados, hasta e incluyendo el nivel de la junta directiva, aceptar cualquier forma de regalo o pago sobre un cierto valor de clientes, clientes o proveedores. Cualquier donación por debajo del nivel que establezca debe declararse por escrito a su departamento de recursos humanos. El nivel que establezcas es asunto de tu propia discreción. También debe ser un delito que justifique el despido de cualquiera de sus trabajadores para ofrecer un pago a cualquier creador de políticas que tenga influencia en su área de la industria.

Sustentabilidad

Evite tratar con otras empresas que participan en actividades que podrían dañar el medio ambiente. También debe comprometerse a reducir la huella de carbono de su empresa y un programa de reciclaje.