Los efectos del salario mínimo en las empresas

Merriam-Webster define el salario mínimo como "un salario fijado por la autoridad legal o por contrato como el mínimo que puede pagarse a las personas empleadas en general o a una categoría particular de personas empleadas". Los economistas del lado de la oferta consideran el salario mínimo como una regulación gubernamental innecesaria de las pequeñas empresas, ya que los niveles de habilidad de los trabajadores y las fuerzas del mercado determinan los salarios, mientras que los economistas del lado de la demanda consideran el salario mínimo como un medio para sacar a los trabajadores no calificados de la pobreza.

Empleo

Las pequeñas empresas representan más del 70 por ciento de todas las empresas operativas en los Estados Unidos. La economía es, por lo tanto, en gran medida impulsada por las pequeñas empresas. De todos los costos operativos de negocios, los salarios y los beneficios comprenden la porción más grande y son uno de los únicos costos controlables. Cuando el gobierno ordena que las pequeñas empresas deben pagar más a los empleados, todos los salarios deben aumentar relativamente, a medida que los trabajadores calificados y experimentados se vuelven más valiosos. En consecuencia, las pequeñas empresas deben reducir el tamaño de sus fuerzas de trabajo, iniciar la congelación de las contrataciones o reducir las horas y / o beneficios de los empleados. Por extensión, un aumento en el salario mínimo también obliga a las pequeñas empresas a alejar los dólares operativos de la expansión y el inventario.

Nivel de pobreza

Los economistas del lado de la demanda teorizan que elevar el salario mínimo sacará a los trabajadores no calificados y sin experiencia de la pobreza. Sin embargo, un estudio realizado en 2003 por la Fundación Heritage encontró que solo el 15 por ciento de los asalariados mínimos gozarían de un impacto positivo directo por un aumento en el salario mínimo. En Texas, en 2010, un trabajador a tiempo completo con salario mínimo ganaría $ 510 sobre el nivel nacional de pobreza. Los economistas del lado de la oferta señalan que las pequeñas empresas que no pueden absorber salarios más altos simplemente elegirán entre la reducción de la fuerza laboral o el costo más alto para los consumidores. La mayoría elige este último, lo que infla el precio de los bienes y servicios proporcionados por las pequeñas empresas.

Mercado de trabajo

La mano de obra, como los productos agrícolas, es una mercancía. El precio de la mano de obra se ve directamente afectado por las fuerzas del mercado. En los booms económicos, el precio de la mano de obra aumenta a medida que los trabajadores calificados y con experiencia obtienen salarios más altos. En las recesiones económicas, el precio de la mano de obra disminuye a medida que aumenta el desempleo. El resultado es que los trabajadores calificados y con experiencia desplazan a los trabajadores no calificados y sin experiencia en puestos de baja remuneración. Para las pequeñas empresas, se trata de mano de obra con descuento, ya que pagan menos en salarios para los empleados más experimentados y calificados.