Los efectos de la salud, la condición física y el estrés en la satisfacción laboral

El desempeño de sus empleados en su pequeña empresa depende en gran medida de la satisfacción laboral. Tres factores principales entran en juego que afectan la manera en que los trabajadores se sienten acerca del trabajo. Así es como son saludables tanto física como emocionalmente, su nivel de condición física personal y el grado de estrés con el que trabajan. Un buen gerente aborda estas preocupaciones críticas para que los empleados alcancen sus mejores marcas personales.

Perspectiva mental

Los empleados funcionarán mejor en el trabajo si su perspectiva mental es óptima. Según Nicole Martin, propietaria de HRBoost, las empresas pueden ayudar a mejorar la mentalidad de los trabajadores de varias maneras. Proporcionar seguros con primas bajas permite que los empleados tengan acceso a atención médica de calidad para ellos y sus familias. Otros servicios que los empleadores deben proporcionar incluyen servicios de asesoría para problemas de abuso de sustancias, programas de acondicionamiento físico y pérdida de peso, educación para prevenir problemas de salud, programas para aliviar el estrés e iniciativas para dejar de fumar. Cuando un empleado tiene la seguridad de saber que su compañía lo está ayudando a cuidar su salud y bienestar, estarán más relajados, felices y ansiosos por desempeñarse al más alto nivel.

Capacidades físicas

La capacidad para levantar, escalar y realizar otras tareas físicas es fundamental en muchas pequeñas empresas. Evalúe las capacidades físicas que necesitarán los empleados para realizar funciones de trabajo específicas para que pueda contratar a los candidatos adecuados. En los casos en que las capacidades físicas disminuyen debido a una lesión, edad o enfermedad, debe estar preparado para reestructurar las responsabilidades laborales de la persona y posiblemente reasignar los aspectos del trabajo a otro personal. Ayude a sus empleados a recuperar la fuerza física y la agilidad brindando beneficios para ayudar con los costos de atención médica, así como implementando un programa de acondicionamiento físico para los empleados en el lugar de trabajo o proporcionando una membresía de gimnasio fuera del sitio. Respete los problemas físicos de su empleado y no exija que se involucren en acciones que puedan poner en peligro su bienestar. Busque formas seguras de completar tareas, como implementar el uso de cinturones de peso y bajar estantes.

Productividad

Los empleados que son saludables y capaces de lidiar efectivamente con una cantidad moderada de estrés son los que son más productivos en sus trabajos. Los gerentes deben dar un buen ejemplo manteniéndose en forma, atendiendo sus necesidades de salud y trabajando calmándose en situaciones llenas de presión. Invite a oradores de gestión de la salud a su negocio para educar a los empleados sobre cómo cuidar mejor de sí mismos. Además, ofrezca a los empleados descansos frecuentes para ayudarlos a aliviar el estrés y reenfocar sus mentes en sus tareas de trabajo. Aliente a sus trabajadores a hacer ejercicio, comer bien y dormir lo suficiente cuando están lejos del trabajo para que estén más contentos en el trabajo.

Actitud

Las actitudes de su empleado en el trabajo se ven afectadas por su bienestar físico y la cantidad de estrés en su vida laboral. Los empleados que están demasiado cansados ​​y mentalmente deprimidos debido a una carga de trabajo excesiva, la retroalimentación negativa de la gerencia u otros empleados, y las dificultades para comprender las tareas del trabajo probablemente no sean productivos y pueden bajar la moral. Debe tomar medidas para abordar estos factores y otros que pueden producir una actitud negativa en sus trabajadores. El uso efectivo de las encuestas de satisfacción laboral puede ayudarlo a identificar los problemas y remediarlos para que las actitudes de los trabajadores mejoren, de acuerdo con Lise M. Saari y Timothy A. Judge en un documento publicado por "Human Resource Management".