Leyes de terminación de trabajo de la EEOC

La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo es una agencia encargada de hacer cumplir las leyes contra la discriminación conforme a la legislación, incluida la Ley de Derechos Civiles de 1964. Según la EEOC, las leyes contra la discriminación que aplica se aplican a las pequeñas empresas privadas con una plantilla de 15 empleados o más. Las leyes destinadas a prevenir la discriminación basada en la edad se aplican a las empresas privadas con 20 empleados o más.

Ley de Derechos Civiles

La EEOC hace cumplir disposiciones específicas de la Ley de Derechos Civiles - Título VII, en particular. El Título VII establece que los empleadores no pueden discriminar por el origen, raza, religión, sexo o color de un empleado actual o potencial. En general, esto se aplica a los propietarios de pequeñas empresas con personal de 15 empleados o más. Esto significa que si el propietario de una pequeña empresa tiene menos de 15 empleados, un posible empleado al que se le negó el empleo tendría dificultades para demandar por discriminación basada en su origen nacional, raza, religión, sexo o color. El reglamento reconoce que es más fácil para los empleadores con una fuerza laboral más grande promover la diversidad en el lugar de trabajo.

Discriminacion de Embarazo

La Ley de Discriminación por Embarazo también es ejecutada por la EEOC. Esta ley hace que sea ilegal que ciertos empleadores despidan a un empleado debido a un parto, un embarazo o una condición que resulta del embarazo. La Ley de Discriminación por Embarazo también hace ilegal que ciertos empleadores tomen represalias contra un empleado que presente una demanda por discriminación o participe activamente en una investigación de discriminación. La ley hace que sea ilegal que un empleador tome represalias contra una empleada embarazada que simplemente se queja de ser discriminada.

Discriminación por edad

Los empleados actuales o futuros que tienen al menos 40 años de edad están protegidos por la EEOC, de conformidad con la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo. La ley establece que es ilegal que un empleador favorezca a empleados menores de 40 años. Sin embargo, un empleador puede legalmente favorecer a un empleado que tenga al menos 40 años de edad en lugar de un empleado de la misma edad o menor.

Discapacidades

La EEOC también es responsable de hacer cumplir la Ley de Estadounidenses con Discapacidades. Esta ley establece que a los ciudadanos que se consideran legalmente discapacitados no se les puede impedir obtener un empleo basado en una discapacidad. La ley también establece que los empleadores deben proporcionar ajustes razonables para los empleados actuales y potenciales que pueden realizar las funciones esenciales del trabajo. Las adaptaciones razonables pueden incluir la modificación de equipos o la reestructuración del trabajo.