¿Cae HR bajo el Departamento de Operaciones o el Departamento de Finanzas?

Dependiendo del tamaño de una empresa, un departamento de recursos humanos puede caer en operaciones o finanzas, o puede funcionar como un departamento independiente. La decisión sobre dónde colocar la función a menudo depende de los antecedentes de los miembros del personal de la empresa y de los servicios que brinda el departamento de recursos humanos.

Operaciones

Si el objetivo principal de los esfuerzos de Recursos Humanos de una empresa incluye la contratación y administración de empleados, con aspectos como la nómina y los beneficios subcontratados, el negocio podría poner a Recursos Humanos en operaciones. Las funciones principales del departamento serían reclutar trabajadores, crear y mantener políticas y procedimientos en el lugar de trabajo, administrar revisiones anuales, programar y despedir empleados. Estas son principalmente funciones administrativas y tiene sentido ubicarlas en el área de operaciones del negocio.

Financiar

En pequeñas empresas, el propietario de un negocio puede contratar personalmente a uno o unos pocos empleados cada año, operando sin políticas y procedimientos formales para los empleados. La mayor parte del trabajo de RH de la compañía podría consistir en el pago a los empleados, el cumplimiento legal y la administración de beneficios. La empresa podría programar empleados en función de los presupuestos. En este escenario, tiene más sentido colocar al departamento de recursos humanos en el departamento de finanzas.

Consideraciones

A medida que las empresas crecen, las actividades de recursos humanos pueden expandirse para incluir el reclutamiento y la retención, la nómina, la administración de beneficios, la moral, la programación y el bienestar. Si el departamento maneja todas estas funciones internamente en lugar de utilizar contratistas y tiene varios empleados, el departamento podría funcionar como un área separada de la compañía, similar a la tecnología de mercadeo o información. Si la empresa aún desea colocar a Recursos Humanos bajo la administración o el paraguas de finanzas, determinará con cuál de esas funciones se alinean más estrechamente las actividades de Recursos Humanos. En algunos casos, el departamento de finanzas aprobará los presupuestos de Recursos Humanos y las solicitudes de gastos, mientras que las operaciones aprobarán los planes estratégicos y los métodos operativos de Recursos Humanos.