¿Sube la tasa de desempleo de un empleador después de despedir a un empleado?

Si su empresa despide a un empleado, corre el riesgo de que aumente su tasa impositiva de desempleo. Sin embargo, la posibilidad de un aumento en la tasa de impuestos depende de las circunstancias asociadas con el despido, así como de lo bien que haya documentado sus acciones y sus razones. En general, un empleado es elegible para el desempleo si ha sido despedido por causas ajenas a su voluntad, pero no es elegible si pudo haber evitado la terminación.

Razones

Los despidos ocurren por una variedad de razones, algunas de las cuales no son culpa del empleado. Si un empleado tiene una discapacidad que no puede ayudar, como una afección cardíaca congénita que le impide realizar tareas pesadas que su trabajo pueda requerir, entonces puede cobrar el desempleo si es despedida por no poder cumplir con sus responsabilidades laborales . Sin embargo, si ella es despedida por tener una mala actitud, entonces probablemente no sea elegible para los beneficios de desempleo porque su problema de actitud es probablemente su culpa.

Documentación

Cuando despide a un empleado por un comportamiento que es culpa suya, es recomendable mantener registros que documenten las circunstancias y las acciones que condujeron al despido. Su caso será más sólido si le da al empleado una advertencia por escrito y también documenta esa advertencia conservando una copia del aviso o correo electrónico. Puede consultar estos registros más adelante si su empleado presenta una reclamación por desempleo.

Reclamaciones desafiantes

Cuando un empleado anterior presenta una solicitud de desempleo, recibe una notificación del departamento de seguridad de empleo de su estado que le brinda la oportunidad de impugnar la reclamación. Para hacerlo, debe proporcionar evidencia de que podría haber tomado acciones que le hubieran permitido conservar su trabajo. Proporcionar registros que demuestren que usted proporcionó una advertencia por escrito antes de despedirlo es una forma de demostrar que le dio a su ex empleado la oportunidad de mejorar su desempeño.

Calificaciones de la experiencia

La tasa impositiva de desempleo de su empresa se basa en un cálculo que la agencia de seguridad del empleo de su estado realiza para determinar su factor de riesgo esperado, que también se conoce como su calificación de experiencia. Esta cifra representa los beneficios de desempleo que se han utilizado contra su cuenta en relación con el total de los salarios elegibles que ha pagado a sus empleados durante un período determinado, como por ejemplo cinco años. Si un empleado que usted despidió puede convencer a la agencia de que ella no pudo haber evitado ser despedida, esto aumentará su factor de riesgo y, en consecuencia, su tasa impositiva de desempleo.