¿Los acuerdos contractuales sindicales sustituyen a las leyes laborales de horas extras?

Las leyes laborales en los Estados Unidos se rigen por los estatutos federales y estatales. Los estatutos federales establecen requisitos mínimos, mientras que las leyes estatales pueden prever mayores derechos o protecciones. Los acuerdos de negociación colectiva pueden afectar el trabajo y las condiciones de trabajo e incluso pueden invalidar las leyes laborales, pero solo en circunstancias limitadas.

Leyes de horas extras

La Ley de normas laborales justas regula las leyes de salarios y horarios en los Estados Unidos. La FLSA es un estatuto federal, pero generalmente se aplica a todas las empresas (se aplican excepciones excepcionales). Bajo la FLSA, las compañías deben pagar por hora, a los trabajadores no exentos, horas extras que pagan una vez y media el salario normal del trabajador si ese trabajador trabaja más de 40 horas en una semana laboral.

La negociación colectiva

Los acuerdos de negociación colectiva son contratos entre un sindicato y el empleador. El objetivo de un CBA es garantizar que los empleados reciban un salario justo y trabajen en un entorno seguro. Las disposiciones comunes en un ACB abordan las prácticas de contratación, las condiciones de trabajo, los salarios y los procedimientos de resolución de disputas. Las disposiciones de un CBA pueden encajar con las regulaciones estatales y federales que cubren los salarios y las condiciones de trabajo, como la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional o la Ley de Normas Laborales Justas.

CBAs y horas extras

La FLSA proporciona los requisitos de planta baja para las empresas. Las empresas deben pagar a sus empleados por lo menos el salario mínimo federal, o el salario mínimo estatal si es más alto, y las empresas deben pagar la tarifa federal de horas extraordinarias. Un CBA puede proporcionar una tarifa diferente en situaciones limitadas. Por ejemplo, el CBA puede definir "horas extra" como un trabajo de más de 35 horas por semana. Si un empleado trabaja 36 horas, a ese empleado se le debe pagar el salario por horas extras que figura en el CBA; sin embargo, esa tasa de horas extra no necesariamente tiene que ser una vez y media el salario del empleado porque esa tasa solo se aplica para el trabajo realizado más allá de las 40 horas. La tasa en el CBA podría ser más baja o más alta.

Leyes laborales de horas extraordinarias y que superan las horas extraordinarias

Un CBA puede reemplazar las leyes laborales de horas extras, pero solo en situaciones muy limitadas. Un CBA puede proporcionar una tasa más baja que la especificada, pero solo si define "horas extra" como algo menos de 40 horas por semana. Además, incluso si el CBA proporciona una tarifa diferente, la empresa todavía debe pagar horas extras de acuerdo con las leyes laborales de horas extra por las horas trabajadas en exceso de 40 en una semana. A pesar de estas limitaciones, el CBA puede proporcionar una mayor tasa de horas extra.