Actividades de capacitación en diversidad en el lugar de trabajo

La globalización del lugar de trabajo moderno y los avances en tecnología han resultado en negocios con fuerzas de trabajo altamente diversificadas. Las barreras culturales a veces pueden impedir las relaciones de colegas con antecedentes tan variados, pero varias actividades en el lugar de trabajo pueden ayudar a facilitar estas relaciones y señalar los puntos en común presentes en cada grupo de trabajo.

Telaraña

A pesar de provenir de diferentes orígenes, muchas personas han compartido experiencias similares al crecer. Una actividad de entrenamiento que busca señalar esto es un juego que Top 7 Business llama "Spider Web". Durante el juego, todos los empleados forman un círculo y una persona recibe una bola de cordel. Esa persona comparte una vergonzosa historia sobre sí mismo de su pasado y luego arroja el cordel a alguien que se encuentra en el lado opuesto del círculo mientras se sostiene del extremo. Una vez que todos hayan tomado un turno, el grupo verá cómo todos están conectados por el cordel y por sus experiencias compartidas.

Ojos azules / ojos marrones

Hecha famosa por la entrenadora de diversidad Jane Elliot, la actividad de entrenamiento Blue Eyes / Brown Eyes requiere que la fuerza de trabajo se divida en dos grupos según el color de ojos. Por unas pocas horas, los supervisores deben favorecer a un grupo mientras se degradan verbalmente y le niegan los privilegios al otro grupo. Esta actividad intenta mostrar a todos que la discriminación a menudo se basa simplemente en factores arbitrarios y también busca infundir un sentido de empatía en todo el lugar de trabajo.

Bingo de Diversidad

Una forma de resaltar cuán diverso es un lugar de trabajo viene en forma de una actividad de capacitación a la que Mercer University se refiere como "Bingo de Diversidad". Se debe dar un cuadro de mando de tipo bingo a cada empleado y cada cuadro debe contener declaraciones como "una persona que habla más de un idioma" o "una persona que es judía". Cada empleado debe circular por el lugar de trabajo buscando obtener la firma de una persona a quien se aplica una declaración. Después de un período de tiempo predeterminado, el grupo debe discutir temas como qué cuadrados son los más fáciles de rellenar y qué percepciones iniciales que tenían sobre los demás se demostró que estaban equivocadas durante el juego.

Diversidad en peligro

Para resaltar cuánto sabe cada empleado sobre una cultura o grupo étnico en particular y qué tipo de capacitación adicional podría ser necesaria en el futuro, los capacitadores corporativos sugieren una actividad que imita el popular programa de televisión "Jeopardy". Los empleados deben dividirse en dos equipos y los temas de categoría deben centrarse en temas de diversidad bien conocidos como, por ejemplo, datos sobre el Mes de la Historia Negra. Al igual que el programa de televisión, a cada pregunta se le asigna un valor de puntos y el equipo con más puntos gana.