¿Qué es una empresa de estilo igualitario?

La mayoría de las estructuras corporativas son jerárquicas o igualitarias. En una estructura corporativa jerárquica, existen múltiples niveles de administración, y un empleado puede tener supervisores y subordinados. Sin embargo, en una empresa de estilo igualitario, todos los empleados comparten la misma responsabilidad y poder. En el momento de la publicación, los estilos de gestión igualitarios están ganando popularidad.

Sobre las empresas igualitarias

En la estructura corporativa jerárquica tradicional, cada empleado opera bajo una descripción de trabajo específica. Cada empleado también informa a un superior que supervisa su progreso y emite instrucciones. Las empresas de estilo igualitario eliminan la mayor parte de esta estructura. Los empleados en una empresa igualitaria tienen descripciones generales de trabajo, en lugar de específicas. En lugar de informar a un superior, todos los empleados de una empresa igualitaria trabajan en colaboración en las tareas y se comportan como iguales.

Pros

Las empresas igualitarias no imponen los mismos límites a los empleados que las estructuras tradicionales de la empresa. En un negocio jerárquico, los empleados pueden evitar realizar ciertas tareas que no están explícitamente establecidas en sus descripciones de trabajo. Sin embargo, las empresas igualitarias eliminan este problema. Los estilos de gestión igualitarios también promueven la moral de los empleados porque todos los empleados reciben los mismos derechos y privilegios. Además, la gestión igualitaria alienta a los empleados a pensar de forma independiente, pero colaborar cuando sea necesario.

Contras

La gestión de estilo igualitario no siempre funciona en grandes empresas. Algunos trabajadores requieren dirección para completar sus tareas con eficacia. Las estructuras jerárquicas proporcionan esta dirección al organizar a los trabajadores según sus talentos y describiendo explícitamente las tareas que cada trabajador debe completar. Debido a que cada trabajador completa un conjunto específico de tareas cada día en una empresa jerárquica, la administración puede estar segura de que todos los trabajos están terminados. Además, cuando una tarea se completa de manera deficiente o excepcional, la administración puede identificar fácilmente al trabajador responsable. Esto no es posible en una empresa igualitaria.

Estilos mezclados

Aunque el igualitarismo es una estructura de gestión popular, pocas empresas que lo implementan son puramente igualitarias. La mayoría de las empresas utilizan una mezcla de filosofías igualitarias y jerárquicas. En lugar de eliminar los límites por completo, un estilo de administración combinado hace que los límites sean más flexibles. Con límites flexibles, los empleados conocen las tareas que deben completar, pero no se limitan a realizar solo esas tareas. Los límites flexibles también les permiten a los empleados más libertad para colaborar con compañeros de trabajo e introducir sus propias ideas mientras siguen bajo la dirección de un supervisor.