Acciones disciplinarias y seguridad del programa

Las empresas de todos los tamaños prestan atención a las normas de seguridad y disciplinarán a los trabajadores que las violen. El costo de las lesiones en el trabajo es grande. Según la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional, los reclamos de compensación para trabajadores cuestan a los empleadores casi $ 1 mil millones por semana. OSHA dice que otro costo de las lesiones en el trabajo aparece en la disminución de la moral y el aumento del ausentismo.

Seguridad tomada en serio

El costo de los accidentes de trabajo, más las sanciones de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional, llevan a las empresas a tomar en serio los programas de seguridad. Una plantilla de manual de capacitación publicada por el Departamento de Trabajo de Washington prescribe una política de tres huelgas para acciones disciplinarias por violaciones de seguridad. Las violaciones merecerían una advertencia verbal, luego una advertencia por escrito con una suspensión y, finalmente, la rescisión. Las violaciones más flagrantes pueden requerir la terminación inmediata.

Formación

Los empleados a menudo reciben capacitación sobre seguridad antes de que se les permita trabajar, especialmente en un trabajo industrial. La orientación puede incluir un resumen de las reglas de seguridad, la ubicación de los kits de primeros auxilios y los extintores de incendios, y una explicación de los materiales peligrosos que pueden encontrarse en el sitio. Además, una empresa puede celebrar reuniones de seguridad obligatorias regulares para que todos los empleados implementen nuevas políticas o vuelvan a enfatizar las antiguas. También se espera que los empleados inspeccionen sus estaciones de trabajo, herramientas y equipos e informen cualquier peligro a un supervisor.

Violaciones de seguridad

Dependiendo de su línea de negocio y condiciones de trabajo, una empresa puede tener muchas reglas de seguridad o solo algunas. Los supervisores harán cumplir vigorosamente estas reglas. Las infracciones pueden incluir no usar el equipo de protección personal, como un casco, modificar el equipo para eliminar los guardias de seguridad o hacer juegos bruscos en el trabajo. La compañía exigirá que los empleados obedezcan los límites de velocidad y evitarán infracciones al operar un vehículo de la compañía. Las reglas variarán de un trabajo a otro.

Accidentes de trabajo

En parte debido a la responsabilidad, las empresas investigan a fondo todos los accidentes de trabajo denunciados. Si una cámara en el sitio captura el incidente, el video será revisado. A otros empleados se les puede pedir que den sus declaraciones. La compañía puede realizar un análisis de orina al empleado, a menudo utilizando un tercero. Esto es cierto incluso con las empresas que no requieren una prueba de drogas previa al empleo. Si la compañía determina que una violación de la regla de seguridad contribuyó al accidente, el empleado enfrenta una acción disciplinaria hasta su despido y la compañía se enfrentará a cualquier reclamo de compensación para trabajadores. Sin embargo, se debe tener precaución. Una asociación comercial para la industria de paletas de madera informa que OSHA recibe informes de compañías que disciplinan a sus empleados por tener un accidente laboral o reportar uno.