Información de terminación incorrecta

La opción de despedir a un empleado rara vez es fácil, incluso si las circunstancias parecen indicar que se justificó el despido. Los empleadores a menudo se preocupan de que el empleado busque una demanda por despido injustificado en su contra. La terminación indebida es una preocupación válida, pero comprender cierta información general puede facilitar la decisión.

Una definición básica

No todas las terminaciones son injustas, incluso si las circunstancias parecen indicar lo contrario. Por ejemplo, si la política de correo electrónico de un empleador establece que los empleados pueden ser despedidos simplemente por enviar un correo electrónico personal de su cuenta corporativa a otro empleado, y un empleado realmente es despedido de conformidad con esa política, el empleador está dentro de sus derechos, independientemente de si Era razonable tomar una acción tan drástica. En general, la terminación ilícita resulta cuando no hay una razón legítima, válida o legal para terminar una relación laboral.

A voluntad y por la causa

Una de las preguntas preliminares de un problema de despido injustificado es si el empleado está a voluntad o en virtud de un contrato de trabajo que solo permite la terminación "por causa". Si un empleado está a voluntad, el empleado o el empleador pueden terminar el empleo relación por alguna o ninguna causa, siempre que la razón no sea ilegal. Los empleados a voluntad son mucho menos propensos a tener éxito en una reclamación por despido injustificado, a menos que hayan sido despedidos por una razón ilegal. Por el contrario, los empleados contratados generalmente sienten más seguridad en el empleo, porque la terminación ilícita solo surgiría si la razón fuera ilegal o violara el contrato del empleado.

Razones ilegales

La terminación indebida ocurre si el empleador despide a un empleado por una razón ilegal. Las razones ilegales generalmente significan que el empleado fue despedido en violación de los derechos civiles básicos de ese empleado (debido a la edad, raza, religión o credo del empleado). Una razón ilegal también puede significar que el empleado fue despedido por incumplimiento del contrato laboral del empleado. Si un contrato de trabajo define "causa" como mala conducta, pero el empleado es despedido únicamente porque llega tarde, puede ser ilícito porque no se presenta al nivel de "mala conducta".

Consideraciones

Antes de tomar cualquier acción adversa de empleo, como la terminación, los empleadores deben revisar los hechos y circunstancias relevantes. Las terminaciones pretexuales hechas en violación de los derechos civiles básicos de un empleado son casi siempre injustas. En cualquier caso, se recomienda a los lectores que busquen asesoramiento legal independiente antes de continuar.