Derechos de las mujeres en el lugar de trabajo

Las mujeres disfrutan de la mayoría de las libertades que los hombres disfrutan hoy, y se han unido a la fuerza laboral estadounidense para trabajar como médicos, abogados, maestros, diseñadores, conductores de camiones y en muchas otras profesiones. La discriminación contra la mujer todavía existe en diversas formas, particularmente en el lugar de trabajo. Las mujeres deben conocer sus derechos como trabajadoras estadounidenses y asumir la responsabilidad de ayudar a detener las violaciones de derechos en el lugar de trabajo.

Historia

Las mujeres han trabajado de alguna manera en los EE. UU. Desde su inicio, pero solo en trabajos de baja categoría por un salario muy bajo. Durante la Primera Guerra Mundial, las mujeres ingresaron a la fuerza laboral en mayor número debido a la escasez de hombres. No fue hasta la Segunda Guerra Mundial que se pusieron a trabajar en vigor. Durante este período, las mujeres tomaron posiciones anteriormente abiertas solo para los hombres; 7 millones de mujeres ingresaron a la fuerza laboral, 2 millones de ellas en la industria pesada. Todavía no tenían derechos formales en el lugar de trabajo hasta la aprobación del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Esta ley establece que los empleadores no pueden discriminar a las personas por motivos de raza, color, religión, sexo u origen nacional.

Significado

El Título VII hace ilegal que los empleadores excluyan a las mujeres calificadas de cualquier puesto disponible. Los empleadores a menudo contrataban a hombres menos calificados para puestos a los que las mujeres habían solicitado. Esta ley permite a las mujeres demandar si sienten que un posible empleador las ha excluido de una posición basada en el género.

El presidente John F. Kennedy firmó la Ley de igualdad de remuneración en 1963, que establece que los empleadores deben pagar a las mujeres la misma cantidad que pagarían a un hombre en la misma posición. En el pasado, las empresas pagaban a las mujeres mucho menos que a sus homólogos masculinos por la misma posición. Las mujeres pueden demandar a sus empleadores si pueden probar que un hombre en la misma posición gana salarios más altos. Ambas leyes aumentan significativamente el estatus de las mujeres en la fuerza laboral.

Los tipos

Los derechos de las mujeres en el lugar de trabajo incluyen muchas facetas, como el derecho a trabajar si está embarazada. Un empleador no puede excluir a una mujer de una posición debido a un embarazo siempre que pueda desempeñarse satisfactoriamente. Los empleadores no pueden negarse a contratar a ninguna persona debido a su estado civil, sexo o edad.

Además, un empleado de cualquier compañía donde trabaja una mujer no puede acosar sexualmente a la mujer de ninguna manera. Esto incluye un ambiente de trabajo hostil en el que la mujer debe soportar los comentarios sexuales, el contacto físico o los materiales, así como los avances sexuales no deseados que la hacen temer a perder su trabajo si no cumple. Las mujeres deben informar todos los avances de este tipo a la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo o a un supervisor.

Beneficios

Debido a los derechos laborales, las mujeres disfrutan de libertad para trabajar en casi cualquier posición que elijan. Se unen a las fuerzas armadas, trabajan como taxistas, son dueños de negocios y se convierten en ejecutivos de grandes corporaciones. A medida que aumenta la situación financiera de las mujeres, también lo hace el bienestar de sus familias, los niños y la nación.

Consideraciones

De acuerdo con Sexual Harassment Support, un grupo de apoyo sin fines de lucro para las víctimas del acoso sexual, solo entre el 5 y el 15 por ciento de las víctimas de acoso sexual en el lugar de trabajo informan estas violaciones a sus empleadores o a las autoridades correspondientes por temor a ser ridiculizadas, a perder su empleo o no ser creídas. Todas las víctimas de acoso sexual deben considerar seriamente denunciarlo. Dar este paso protege a la fuerza laboral de Estados Unidos de violaciones a los derechos laborales.